等到
九十年代初，编剧们实在无法忍受，组织
次大规模罢工，几乎让当时半以上
电视剧、八成半综艺节目停摆，然后才逼迫电视台和PD们开始妥协，确立编剧劳动保障制度。
至于现在韩国电视台还是没有编剧，那是合作机制已经形成，PD们准备做节目就凭自己人脉去找名大编剧，而这名大编剧会自带团队，也就是带着她串学妹们来剧组打工，打完工就集体走人，再去别剧组。
最后，就成现在这种样子。男PD，女编剧（作家），而PD大多负责处理切筹备、放送相关事务，反倒是女性编剧开始掌控主创大权，写完剧本还可以对拍摄指手画脚，相当于另类编剧负责制。
等金秀美科普完，千原凛人倒是有点恍然。难怪SBS会拼命模仿KBS和MBC节目，原来他们不但弄不到知名艺人，就连优秀大编剧也弄不到，那自然创新水平不行，只能看人家干什
就自己干什。
他真没想到SBS竟然没有自己编剧团队，而且就连小编剧都没有，这就有些让人为难。
刁，收视竞争也越来越激烈，这些身兼多职PD们就有些不堪负重。
于是，有些脑子灵光PD们就开始想歪招。
比如，文字工作有些繁杂，能不能找个学生兼职帮
处理下？
又比如，灵感有些枯竭，是不是得找个人帮出出主意？
再比如，台词总有些生硬，找个文科学生帮着润色下怎样？
韩国编剧听起来是团团，都是个十年以上资历主创编剧，带着两三个五年以上资历结构编剧，再带六七个刚入行细化编剧，众人起工作，起来起走，让人想自己组建个编剧团队都困难——他肯定要当主创编剧，但别主创编剧可不会把团队让给他，那是人家吃饭本钱之。
关东联合里面懂韩语编剧本就非常少，而且肯定没有韩国人对韩国社会解深，只凭他们是处理不细节问题，肯定还是要以本地编剧为主。
但没有团队这可怎搞？
激烈竞争环境导致分工细化，这在哪个行业都不可避免，PD们确实觉得需要有人来专门负责处理文字工作，但问题是制作预算中没有编剧工资额度，这可怎办是好？
那就只好雇女学生或是家庭主妇来打零工！
韩国也没搞过妇女解放运动，男尊女卑氛围很浓，雇佣女性价格超级便宜还能随便呼来喝去，顺便还能解决下剧组工作太忙，工作人员不好找老婆问题，这就显得更加划算。
于是八十年代初，韩国电视台就开始流行雇佣年轻女性来剧组打工，让这些年轻女性负责在原有剧本基础上，填充内容，完善细节。
但电视节目反响好新创意很难得，大家节目形式差不多时，细节就开始关乎成败。韩国PD们很快发现女性独特细腻视角对节目帮助很大，站在女性角度些想法也对电视观众来说颇为新奇，结果这些女性编剧在剧组中地位越来越重要，但再重要也是临时工，工资微薄福利无法保障不说，有时创意被无良PD剽窃后赶走事也时常发生。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
