想不通。
大概只能归结于……虎父无犬子
吧。
伏龙基本法”。
没有动荡，没有碰撞，没有破开原先框架
头破血流。就像是
个可变结构，在公司需要扩张时候，这个基于“基本法”规则衍生出来各种体系，就自然运作形成，把这些内容给托起来，像是降落伞，项项可能引起震荡事务，安然落地。
在程飞扬身边经过这些创业过程，渐渐有对全局统筹意识李明石，第次感觉到种高超公司运营艺术。
和老牌国企比，那些臃肿笨重国企就像是老龟回不过劲来。
和此刻些民营企业比，灵活程度，应变程度，内部组织和凝聚力，过之而无不及。
像是支有着先进理念先进战术军队，尽管现在看起来装备不好，数量不够庞大，衣衫褴褛，但是总有那
股子信念和内在力，让他们就像是独狼面对这个世界。
后来李明石才从田丰这样高层身上打听到，“伏龙基本法”，脱胎于程燃之手。
李明石同学会时候也见过自己学工商管理，甚至在些外企当高管同学，在同学会上总是最显眼耀目存在，但是就李明石总结起来，他这些同学，想要做出份“伏龙基本法”这样框架东西，恐怕给他们十年时间也办不到。
而这切，只是个高学生做出来。
李明石看着程燃，想很多可能和解释，但最终他还是微微摇头。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
