作为学者，他才能看得出来这套管理法案
价值。当时大觉伏龙公司有前途，这
点也占
重要因素。虽然不知道他们背后动用多少能量巨大群体，以及亲身经历过实战总结，字字珠玑打造这
套章程。但这点，委实让他这个走学术派路线从业者是心服口服。
要知道管理学这门科学，穷根究底，无非就是“搭班子，定战略，带队伍”这三点原则。
这套伏龙管理纲要，直接把后两点“定什样战略，如何带队伍”都言明言透，其中厉害处，顾城西是深有体会。
而此时，田丰告诉他，这不是个团队。
仅仅是来自于名少年。
，是死都不来京城，不敢出席信息产业部这种会，不怕人比人，就怕货比货啊。你们反倒敢来，而且声势最是浩大。这就是奇怪哉，看到信产部大人物专门去你们展台观摩，那其他家，脸色都不好看！”
顾城西当时其实也是因此对程飞扬刮目相看，就这点实力，反倒敢在信息产业部展览会上高调亮相，生怕别人不知道，当即他就认为这个程总很有魄力，“那到后面，为什又参加这个展览会？”
田丰神秘笑，“
说句直白点话，程总是被程燃说动。这小子最懂他爸，个激将法，们程总不服输心态也就上来……当即表示，怕死不当老g,m，有什低调不敢见人，展览会给们邀请函，们就上！而且包括展台配置，各种引人注目噱头……其实……”
“你想说都是程总那儿子主意？”
田丰点到即止笑笑，不在多说，又道，“知道老顾你来咱们这，还因为件事。”
他这多年管理学术经验，顿时感觉有些颠覆。
末田丰说起种种神奇之处，最后再露出那个高深莫测微笑，“还打算走人？”
顾城西再和他碰杯，搁下杯子，“就不信，你们伏龙这运势，还能上天？”
“《伏龙基本法》，说老实话，觉得你们下得功夫不浅，后面是请整个专家团队来做这套规章制度和各种理念吧……这可是不小工程，据知道，北大王文宏教授搞过类似方案，有点像《鞍钢宪法》那套，如出辙也是韦尔奇在八十年代开始振兴GE公司‘通力合作’方案，依看，多不敢说，要是伏龙真有所成就，后世人恐怕会抱着这套管理法，引为圭臬研究吧……说到底，找不少关系人脉吧，可不是钱能搞定事情……”
“你刚才说外行领导内行……其实不然，”田丰道，“这套管理细则，确实们内部做很多规范和补充，但最早起草拟定者，可是来自于程总和他这个儿子。”
对于这套《伏龙基本法》，其实在公司逐渐壮大起来后，也在不停补充，所以对于原始起草，只有些元老和高层知晓，大家平时也并不多提。
而且程飞扬以此管理公司，也在淡化原始起草这件事，尽量让这个成为大家起共同制定遵守章程，而并非某个人英明神武功劳。
但这些从田丰口中说出来之后，顾城西目瞪口呆。
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