打定主意，经鸿按下
个分机号码，对投资部总裁、同时也是集团副总裁赵汗青说：“汗青，来下。”
赵汗青回答：“马上。”
“行，不急。”
等见到
赵汗青，经鸿
第句话就是：“告诉高盛沈总，泛海希望立即重启鲲鹏、华微合并，CEO给清辉那边，不过泛海需要票否决权。记得先说服下鲲鹏CEO。不要让这个人跳出来唱反调。”
作为鲲鹏投资方，“说服下鲲鹏CEO”这点事儿是很容易，事实上，“威胁”条就足够。他会尽量地帮帮他投资创业公司CEO，但显然也不会为对方牺牲自己，他没那
好心肠。
比如，半年多前，甚至在高盛大中华区总裁将泛海、清辉拉到起谈鲲鹏、华微合并案之前，华微就已经在招聘AI方面人才。而且，从招聘内容来看，重点招聘对象就是精通ASR自动语音识别、NLP智能语义理解和微表情识别等等东西人才，与“AI贷款”这个产品需求高度重合。
再比如，通过华微个别员工领英网上profile，能看出来他们正在做个相关东西——其中有人说，自己正负责“华微”某新产品微表情识别部分，还有人说，自己正负责什什。助理甚至让某个人冒充猎头联系他们，问几个相关问题。
再比如……
总之，毫无破绽。
…………
们少几个非核心辅助系统？这点倒是不太清楚。明年好像就要上市。来面试那小伙子刚刚毕业年多点，还不太懂保密事，面试官问上个项目究竟是做什，你又负责什，他就说点。可能也没想到真撞上。”
这种事儿也挺多。基本上，所谓“大佬”才会签署保密协议，其他人不用。不少新人在面试中会透露出项目情况，很多公司甚至为商业情报假装招聘。不过话说回来，喽啰般也不知道项目全貌，比如这个人，大约只懂自己做那点点技术内容，不会懂其他东西，各家公司也不很在意。
“……”经鸿思忖下，道，“这样，再给那个华微人安排轮新面试。AI贷款负责人也过去，问问项目细节，比如他那部分曾经遇过难点，听听他回答，判断判断这个项目是不是真存在。”
对方说：“好。”
放下电话，经鸿发会儿呆。
“让给那边？”赵
助理递交报告这天，经鸿看完所有报告，手指又在大班台上下下轻敲片刻。
不是已经没有任何怀疑。
经鸿依然认为，这切可能只是个局，个让自己将鲲鹏、华微合并之后新公司CEO位子让给对方局。个周昶做局。
可经鸿不想赌。
鲲鹏，毕竟只是泛海投资小公司而已。可AI贷款这个产品，涉及到泛海集团本身。
…………
新面试结果是，“没发现什破绽”“这个项目应该存在”。
网络金融事业群副总还说，在面试中，到最后，对方好像察觉什，不再描述项目细节，而且显得有些慌张。挺真实个反应。
不过经鸿还是怀疑。于是，之后几天，他助理开始深挖华微那个“AI贷款”项目真实性。
结果是毫无破绽。
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