两个人又寒暄几句，周昶终于问
出来：“新
职位，上星期在大连时谈？”
“对。”张丽坦白，她不喜欢撒没意义慌，她笑笑：“您其实撞见。就在当时咖啡厅里，经总说动
，本来是没兴趣。”
周昶感到匪夷所思：“你们都没换个地儿？”
“……没。”张丽回
话说完，这顿咖啡就差不多，经鸿站起来，说会给对方两个星期仔细考虑这个offer，张丽答应。
…………
第二天经鸿并未见到周昶。因为决定参加论坛时间相当晚，经鸿并没有被安排到主论坛上，而是被加塞进分论坛里。与张丽见面主要“泛海。”张丽依然不慌不忙，她说，“不过工作内容与在清辉完全不同，是负责泛海娱乐，与现在‘咨询服务’并不存在竞争关系。不会透露任何东西，也不会带走手下人，希望周总能看在服务清辉18年份儿上，不要启动竞业协议为难。”
启动竞业话，张丽两年之内不能入职有竞争关系企业，但清辉集团需要支付这期间
切工资。
不过其实员工真很想去话公司怎
都拦不住。不当正式员工，走派遣合同就完事。看得出来，张丽不想撕破脸，周昶同样不想。
清辉员工。
据说，从加盟那天起她就天天干到12点，不做到某阶段性任务节点就不收工，保证每天都有进度，项目全部提前很久完成，甚至能提前半时间，够她自己再做个。而且，交上去工作内容总比要求多上些，比如附带那个项目下阶段计划。
同时，神奇是，她这干，其他同事也不反感。可能因为弟妹众多，这个张丽很会做人，当时每次去北京总部与其他部门开会时她都会带些礼物，比如上海网红店蛋糕，而在办公室，也因为足够虚心足够谦逊并且愿意帮助别人并没惹上多少讨厌，同事们都单纯觉得“张丽就是喜欢工作”，虽然这大概率是个事实。
因此，在清辉张丽升得稳扎稳打。作为老板，经鸿当然非常清楚这种人会升得很快。被提拔员工未必多聪明多机灵，但谁都愿意提拔个“在自己组干多年、非常认真非常努力、按照计划完成切”员工。
而张丽当上director后又展现出用人眼光。她本人未必有很大创意，但判断力强，可能因为出身大众，与“普通人”口味很像，且手下人个个厉害，业绩直非常出彩。
“泛海？”瞬间，周昶什都明白。
他道：“工资待遇都好谈，你应该知道吧？”
“对，谢谢周总。”张丽说，“但与工资待遇没有关系。”
周昶点点头，也不劝，对张丽说：“好，不拦你。祝在泛海取得成功。”
张丽站起来，憨厚笑笑：“谢谢周总。”
而作为老板，“会用人”这条其实就足够。
因为这些“过去”，经鸿推测，在清辉已工作长达18年张丽，未必从未想过接受份新挑战，但面对种种器重、挖角，她都退缩。
基于这点，经鸿话最后扣在“别有压力”这个话题上。
他猜，过去，每个来挖张丽，重点都是自己多相信张丽能力、多期待张丽成绩。
不过经鸿也没逼迫对方。
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