不知道多少人才开始怦然心动，这是
个千载难逢
好机会。
瓦房坪位置偏？周围没有配套生活设施？在百亿集团元老地位诱惑面前，全都变得不值提。
无数人都看傻眼
。这就是王桓如今影响力。随随便便句话，就能够让不知道多少人为之疯狂。
没有人怀疑他话。
……
“不管，放弃企鹅年薪五十万，硬抗老干妈。”
“
也去，这样人才绝对能够有席之地。”
“起啊！各位兄弟！”
……
某个猎头公司。
“天！桓哥对老干妈这
有信心？”
“是不是他在夸海口？”
“如果换做别人，那百分百不信。但是桓哥说话，百分百相信他。”
“这说老干妈三年后绝对可以从个全新企业成长为百亿集团？”
“没错！所以这是个绝佳机会，们不能错过！”
在以前，华夏市值能够达到百亿规模大集团、大企业，全都有着成熟人员招聘和管控制度。普通人要进入这样集团工作，基本上只能走基层，从基层步步往上爬，大部分人或许努力辈子都混不到个主管职位。
要想进入高层行列？
除非是名牌大学出身，并且有着非同般天赋，能够从成千上万人中脱颖而出，否则基本上是痴人说梦。甚至大部分清北大学毕业高材生，在这样集团内也只是个普通员工罢，拿着死工资，过着普普通通工薪层生活，当年龄超过三十五岁后，就会遭到内部淘汰，成为时代遗弃者。
尤其值得提是，这些集团高层很少对外公开招聘。即使是某个高层离职，集团也只会走内部推荐流程，向其他企业挖来早已经成名高管接替这个职位。
重新面向社会招聘？
瓦房坪。
王桓走下台。
不远处罗东迎上去，眼里满是震撼：“王桓，这就是你说办法？”
王桓笑道：“没错，你觉得能够解决老干妈人才问题吗？”
罗东指指周围陷入疯狂记者，唏嘘道：“岂止是解决问题！你太小看你自己如今在华夏说话作
“老干妈公司有没有进入们公司企业库？”
“老大，这个公司是新企业，默默无名，们是走高精尖路线，所以它并没有资格进入。除非它……”
“立刻！马上！加入进来，将权重加到最高五颗星！然后立即向全国高科技人才以及老干妈企业发出双向邀请。”
“啊？为什？”
“没有为什！既然王桓都发话，那老干妈绝对前途无量，这种情况下们还不发力，岂不是让业界笑话？”
“卧槽啊！昨天老干妈人事还给打电话让去做品控经理，毫不犹豫拒绝。现在回头还来得及吗？”
……
某个技术人才群。
“兄弟们，瓦房坪走波？”
“必须滴，劳资单身狗个，随便去哪里都行。只要熬过三年，以后劳资就是高端人才，要什样妞没有？”
概率太小！
风险太大！
而现在，老干妈只是个全新企业，它急需就是人才！那所有人都有机会竞争任何个管理职位，哪怕是普通人也有机会！
正因为这样，无数人心都快爆炸。
某个高端人才圈子。
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