“听到
！”所有同志几乎是下意识
喊道。
见年轻同志们都振作起来，陈克这才说道：“好吧，现在大家继续开始汇报总结工作。”
观问题，才有机会去理解主管犯错真实动机。才有可能知道主观错误到底是怎
产生。这才能够通过工作本身去解咱们同志。”
办公厅队伍里头沉默下来，能够留到现在都不是
般青年。表现太差与表现太优秀同志都已经离开队伍。前者被送回去重新教育或者分配到很不起眼工作单位去锻炼。后者则是分配到能让他们发挥能力相应工作岗位上去。剩下来这帮，都是表现不错，但是还尚需教育群。因为素质尚可，大家也基本上都理解陈克要求。
陈克继续说道：“所以
说，大家是来学习。要抱着实事求是态度，诚恳去学习。认识过程，首先就是大量感性认识积累。如果没有这些感性认识积累，理性总结就是无源之水无本之木。绝对不能上来就自己抱着强烈主观态度去要求别人。这是错。”
“陈主席，那想问你，为什你看着从来不出错呢？或者你认识方向上总是没错？”个同志问道。
“那是因为犯过错是你们十倍，而且每次工作，都向同志们认真学习，见过错，也许是你们现在见过错误几十倍。孔子说过，三人行，必有师焉。择其善者而从之，择其不善者而改之。不仅要学着怎做正确选择，更要知道怎办事会犯错。”
这次罪魁祸首李当勇先是深深低着头，听到这里，他终于抬起头，“陈主席，知道自己错，请再给个机会。”
“不是给你机会，而是你自己给不给自己机会。那下次你再去调查，你觉得你会犯错？”陈克问道。
李当勇沉吟下，这才答道：“这次错误不会。别错误也不知道，很可能会犯吧。”
“你倒也老实。”陈克有些无奈说道。
年轻同志们本以为这就云拨雾散，却见陈克又板起脸，大家刚有那点子轻松心情立刻又飞到九霄云外。只听陈克说道：“们检查团最怕就是有同志故意给们说瞎话。是不是有同志这做，们也不可能主导他们行动。但是再强调次，大家去就是为学习，不许发号施令，不许透漏任何你们自己想法。你们如果这做，那就是逼着下头同志说瞎话。如果有同志这做，组织上定会严厉处理你们。听到？”
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