例如水土不服啊，身体不适啊。
这让炽白不禁想起地球往事
当年那些伟人年轻时爬过雪山，踏过草地，所以后来以自己为标准来定义年轻人，战天斗地热情可以抵消建设
困苦。没想到六七十年代年轻人标准定高
，结果呢，啧啧，这才是真正垮掉
代啊（滑稽），八十年代批批嫌苦，觉得吃亏青年跑回城市后，犹如魏晋流行写怨妇诗样，搞出个调调伤痕文学。
……
在炽白眼中，韩义就是社商组中产阶级代表。韩义犯错误，炽白其实是有些窃喜：“总算捉住，你小辫子，现在你没法和
在外派制度上玩‘非,bao力不合作’吧。”
面派遣干部过去，在这里工作干部不是做老爷，在这里履行管理权对接是奉献。在办公室内钢笔要拿，而走出办公室各种体力活也要干。偏远地区人少，若不带头动手，别人也就不会干活。——完全是劳心劳力岗位工作者。例如：焦书记。
……
千川上层对炽白试图控制，在炽白管理体系中掺沙子，炽白丝毫不担心，因为千川统治结构，解决不偏远地区基层管理问题。
当然也不代表炽白现在能够全然解决。
社商组干部成分全部是社会中上层年轻知识分子，他们肚子里花花肠子也很多。
趁着这个机会，炽白拟定大致草案，用各单位公平抽签后，进行轮流派遣，当然外派制度，也是有奖惩。
几年后优先提拔在偏远地区有工作经历干部。
凡是以各种理由，不服从组织安排，甭管你什
病假，什个人理由，以后职称评级，岗位向上调动，干部选拔什，统统朝后排。既然下派能够找理由，那这些理由也能用于阻碍升迁上。
这几年宣扬大社会秩序，越来越多人开始知晓这个炽白所谓这个理念，但是真正认为这个理念有必要实现，真愿意为这个理念付出巨大努力人，其实很少。社商组大部分人也只是背靠组织吃饭。
当下社会还欠缺必要发展过程。
炽白也只能不断做努力，为未来可能出现机遇做准备。
……
如果现在，强行在社商组内部抓这些年轻干部下去，不出几个月他们也都会个个以各种理由试图溜号回来。
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