不仅仅老牌
分体牢牢地占据岗位，而且二战后，还在不断在这些行业中插入行分体，如果排除卢安，在看着三十年进入太阳开发行业人数量，新人淘汰率是
个更可怕数字——
直到最近二十年，太阳汲取行业，卢安分体都插不进去
，当然别人这时候也插不入这个行业，这个行业还在开始挤人出去。而在其他行业，无论是两极联盟星球钻探，还是其他行业，卢安分体现在都占据很大部分。
卢安在反法西斯战前举起焰，现在正在各个科技领域和全人类竞争——
何孔看看在场所有人。提到规矩，折让大家都开始闭嘴。在场人中，没有个甘心去金星养老。毕竟这
多年知识，没人愿意成全他人理想而放弃自己道。或许总有天会被更优秀人分体彻底排斥住出去，但是大家现在要搏搏。
ps：场上有卢安分体，但是卢安分体并没有开口劝解大家挽留伦贺。卢安不愿意给行准则，如果投票挽留伦贺，卢安分体绝对能占据票数优势，而旦开这个口子。那就等于放弃最关键准则。
大型设备权利。而在超大型设备使用上，自己却没有犯错权利——
在六公里外，太空城休息室中，何孔和些同事正在观看伦贺系列操作。
白民：“这个年轻人非常谨慎。嗯，
觉得只要保持这样态度，可以让他留下来。”
另个研究专家说道：“觉得是，经验欠缺是可以弥补，耐性，追赶耐性，很重要。”
在你言，语中，何孔扭头说道：“那，各位要为他打破次规矩对吗？”
何孔顿时让整个团队变得安静下来。
高能生产规矩，当实验失败到定程度，必须撤出行业。随着现在再生者们分裂数量增加，高等行业没有新人进入，而且人才体系已经过量额。
大家都是集群，大家都有能力完成其他同事工作，过去个工作需要百二十个碳基思维思考，现在人依旧是百二十个人，但是分体让每个人能够在十个岗位上存在，并且能保持着十个岗位高效合作（自己和自己当然高效）故亢员出现。
事实上，在现在研究体系上，有相当部分面临下岗。而为保住自己岗位，现在人类文明上层，内部竞争就相当强烈。
其实，如果能够洞察每个分体身份。其实能够看到个更可怕事实。就能够看到在近卫区域，所有人，都在被同个人排斥，卢安分体集群毫无疑问是，最具有优势。
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