7年内，大梦赚得盆满钵满，
跃成为好莱坞新贵并不是梦想——当然，为
不把这些项目做砸，他们也得筚路蓝缕地去拼搏——不过，决定家公司能否运营下去
，除现有好项目以外，还需要持续不断开发新项目眼光，以及把个平庸项目运作出利润能力。用切萨雷话说，‘你不能指望每年市场上大赚项目都出现在你公司，但你要确保公司能从平稳项目中获得盈利。’
《倒霉爱神》就是这
部很平庸商业影片，和珍妮金手指无关，投资不大，卡司不大，导演也不大，剧本也是相对般，珍妮看成片，不烂，但也说不上精彩，就是部在平均值上下影片，而大梦能不能从这样影片里获取利润是非常重要，毕竟如果你公司只能指望商业奇迹来赚钱话，那就定是有什环节出错。只有确保这种平稳项目能获取足够利润，大梦才有步步做大可能，而不是个在金手指到期以前汲取钱财工具。——事实上，就在好莱坞地位来说，钱财已经不是第要素，很多过气影星都非常有钱，但你不能说他们在好莱坞地位比现在珍妮高。大梦有多强推动力，能把个项目变现出多少利润，是否能让个普通项目脱胎换骨，能让部会赔钱片子变得不赔不赚勉强盈利，能否自己拉起奥奖剧组，拍出盈利又得奖文艺片……
这些元素和‘大梦是否总能掘宝’样，都是决定大梦业内地位重要因素，甚至从某种程度上来说，比因为金手指而来掘宝能力更重要得多，当然也更难获取得多，起码珍妮自己拿到掘宝金手指就只是睡觉事，而她到现在都没拿到个有策划力和执行力团队。这种团队可不是有钱就能请来——如果钱能解决这种问题话，这世上就没有倒闭企业、破产富翁，事实上，该怎在那些履历漂亮，其实本人是个夸夸其谈着业界前沿概念、管理学术语、专骗薪水所谓精英中筛选出真正能做事人才，又在企业内部创造个公平高效竞争机制，留住这些人才，这才是家公司底蕴所在。
而要建筑起这样机制，对公司ceo要求也是相当高，他必须是个精通管理学，又有专业素养多面手——虽然说股东和管理层分离是大公司普遍做法，但在公司草创期，没有人会装模作样地雇佣陌生人来管理自己心血，剥离自己影响力。所以这个人选必须从股东层里选出来，而就目前来说，珍妮还远远不能合格，即使合格，她也没有足够时间，她只能指望切萨雷来做掉这部分工作，自己尽量参与。《倒霉爱神》实际上就是大梦从无到有，从筛选人才开始步步建立自己发行团队，公司内部竞争机制……这样逐渐扩张过程，可以说这个项目成绩不但代表电复印件身质量，也是检验公司能力个标杆，只有成功地发行《倒霉爱神》，从版权交易和周边贩卖里把现金流都收回来，帐做好税交掉，利润分配完毕——只有完成这些流程以后，大梦才能被称为个完整电影公司，而不是珍妮弗.杰弗森皮包公司，它也才有扩张能力，才会被市场承认，才有真正进入牌局，成为间健康运转小电影
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