络营销部门来算
，这个部门这几年间人员扩张得更是厉害，当然，也很能赚钱，光是迪斯尼和韦恩斯坦单子，就让这个部门利润足以承包下大梦日常运营费用
。
从珍妮拉切萨雷入股到现在，不过是两年时间，大梦已经脱胎换骨，扩张速度堪称惊人，珍妮也已经是没法记住所有员工名字。而除切萨雷、吉姆这两个占股份合伙人以外，公司内部也是出现第
批社会招聘以后晋升到部门首脑高管，并形成自己独有管理习惯。
和般公司不同，电影制作公司般并没有明确战略目标，也不需要多元化经营，对他们来说，通常是捞到什
项目就做什，只要项目赚钱，不管全不全面都行得通，大梦当然也是如此，再加上管理和股权还没有分开——这也是创业期公司特色，管理层无需考虑漂亮财报，或是让股东满意之类问题，随意性很强、管理也趋于扁平化，有点‘船小好掉头’意思，所以现在日常行政事务管理也非常有特色：没项目时候，些部门闲到摸鱼也没人管，按时打卡上下班就好，而旦忙起来，部门就会制定进度表格，主管也会写出每日工作简报，由于公司人数不多，简报可以具体到人。而这些报告通常会发送给吉姆.戴维森邮箱帐号，吉姆也经常发送邮件回复，指示主管工作内容，而具体开会话，在公司内部职务不明切萨雷.维杰里反而最有话语权，上到大老板珍妮弗，下到明面上小老板吉姆，都是只有乖乖听讲份。
对于名字写着吉姆那个工作邮箱到底是谁在管，切萨雷和这间公司到底有什关系，公司内部员工还没有没眼色到当面询问地步，反正切萨雷是手挖掘珍妮弗经纪人，老板对他言听计从、信赖有加，她本人又因为拍片需要常年在外，切萨雷完全可以代表她做主——知道这点也就够，至于经纪人是否能够插手制作公司运营……首先，目前还没有切萨雷艺人出演大梦项目这样事发生，其次，谁知道切萨雷有时指示和举动，是不是珍妮弗在背后遥控呢？对于小虾米来说，能领到工资，保住这份虽然忙碌，但薪水却很优渥工作就够，告密、揭发事，暂时还没人会傻得要去做。
这样以电邮来往为主，经常召开视频会议，大老板珍妮和话语权极强切萨雷很少到公司，平时都靠吉姆在盯管理模式，从长远来看当然并不可行，不过暂时来说，因为公司规模还小，以及忙季闲季区别很大，在忙季工作强度足以把庸才淘汰出去这特色，大梦目前还没有冗员、员工积极性不强、偷懒怠工现象，在2007年还打算继续扩大规模——制作、宣发和电影档期比那都是要提前年半到年，2008年初上《迈克尔.克莱顿》、年中上《钢铁侠》、年尾上《与梦露周》、《马利与
》、《暮光之城》，算算明年大梦自己要主制作、发行三部电影，配合制作、发行两部，也就意味着从2007年下半年开始就要进入忙季，年中招人培训几个月，就可以开始层层递进地狱式优胜劣汰中去。
“时间表大概就是这样。”珍妮总算停下打字动作，她往后靠到椅背上，吐口气
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