只要发挥工厂
设备性能，好好干下去，这还真不难。
杨锐意气风发拍拍手，踩着凳子，站高
，喊道：“大家都是新人，不要怕慢，看清楚想明白再动手，今天只要不出事故，
线工人奖励50块，候补工人奖励40块。”
正看设备仪表看头大工人发出阵阵欢呼。
按照西堡肉联厂工资标准，40元就是普通二级工月薪。50块大概是高工龄三级工或低工龄四级工水平。像是田世昌这样学生，刚到工厂只能拿24块学徒工工作，等转二级工，少说得三五年，做到四级工非得30岁不可。
谁都没想到杨锐会许出这
多赏格，最需要钱田世昌眼都红，也不知道是激动还是兴奋，他放弃高考来到合资工厂，就是因为薪水够高，管理也不像是国内工厂那样按部就班，可第天就有50块收入，还是让田世昌浑身颤动。
站在宽敞明亮车间里，杨锐心情很复杂。
相较他在21世纪见到车间，这里颇显落后，但比起西堡镇，乃至于平江市，西捷新车间又是如此先进和现代，却是最接近杨锐怀念环境。
此生，大概是真真正正可以搞研究。
想到此点，杨锐表情都变温柔起来。捷利康公司付给他2万美元现款存在香港银行，3万美元仪器陪着工厂器械已然运到，只等西捷工厂正式运行，就可以安装。
除此以外，每年25%股份，也意味着数十万美元乃至上百万美元分红——国医外贸目前还不能准确判断西捷工厂产能和辅酶Q10在国际市场上超额利润，以为捷利康投资两年回本就算不错。
“
能把家撑起来。”田世昌默念句，深吸口气，继续工作，眼睛明亮像是仪表灯似。
8名坐办公室工人互相看看，把年纪较大劳资科干事推举出来，代表他们问道：“那个，杨……经理，们虽然不在线工作，但是愿意工作，您能不能也给们安排些事情做？”
杨锐对他们鄙视，众人都看得见，坐办公室这些人原本是不在乎，只要按时拿工资，自然是做越少越好，这也是典型国企风格。
但是，奖金差别化，这就让他们受不。
其实，要是国企大厂，因为办公室离领导近，又掌握着些小权力，领导层原本是会给他们喝汤，而非歧视
只有杨锐和少数人能猜到，辅酶Q10会在很长时间里维持超高价格，它甚至随着通货膨胀不断调高价格。因为直到21世纪都没有化学合成有效生产方式，采用微生物培养辅酶Q10依旧价格高昂并供不应求，20美元每克维持很长段时间。
这笔分成将会赚很长段时间，其年回报率，甚至可能比技术买断价格还要高。
国外中小型生物公司热衷于技术入股原因也在于此。人精力是有限，如果自己投资工厂，且不说资金成本，就是管理和销售压力，也能将名研究员时间榨干。
杨锐既没有充沛资金，也没有合适渠道，更没有管理经验，25%分成差不多是他能争取到最佳条件。
若是剩下几个月，能够分成到几十万美元，他第桶金也算有。
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