某种意义上，后者甚至比前者，关系更重大。
靠在
办公椅上，王伟笑着说道：“这期刊先放
这儿，事情会记着
，你先去忙你吧。”
“好。”梁胜豪点点头，转身离开办公室。
依然很重要，但这条准则对于
些做出成绩技术大牛来说却并不实用。
毕竟他们属于特殊人才，般也不会出现在人才市场，而是通常出现在知名猎头公司名单上。
“哈哈，这个不需要你教，这个人只看能力，不问出处，你又不是不清楚。”王伟笑笑，把期刊丢在桌子上，“这张offer不急着寄过去，咱们先压压。反正目前国内只有们在搞无人机物流这块，也不怕他被同行挖走。”
梁胜豪微微愣，刚想说两句，可随即便明白总裁深意，眼睛亮。
原来如此……
还是总裁高啊！
对于血气方刚年轻人来说，受到这样污蔑，自己弄出来研究成果被贬文不值，心里定憋肚子委屈。
先让祝方才那个跳梁小丑继续蹦哒，把那个叫陆舟年轻人性子打磨打磨，等他快扛不住，这时候顺风集团才高调出马，发张五十万年薪offer过去，肯定他研究价值……
那他还不得死心塌地地跟顺风辈子？
年薪高岗位永远在下家公司，所以很多企业搞企业文化，搞员工福利，搞员工持股，无外乎都是为留住人才。而留住人才关键，其中个是让人才看好公司前景，再个就是让人才对公司产生感情。
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