甚至于在未来
某
天，搞研究缺钱时候，他会
沉默
大概分钟那
久，吴胖子没有立刻做出选择，而是反问道：“那你呢？”
吗？
陆舟笑笑。
这个决定，其实在很久以前他就在考虑，甚至更在拿出20%股权分给其它创业伙伴之前。
由袁立伟担任CEO，负责公司具体经营，由吴胖子担任董事会主席，协调各股东之间关系，并代表董事会作出符合全体股东共同利益决议。
与此同时，在项目实现盈利或者A轮融资启动之前，不管其它雇员拿着什样薪水，在座所有人工资都只有象征性块钱。并且，三年之内，所有人不得出售手中股份。
最后，为防止人事变动造成股权流失，陆舟还做出条特别规定。
如果未来某天，有人退出团队话，董事会将启动投票程序。当票数大于三分之二时，将触发强制回购协议，以最近次融资价格从对方手中回购股份，存入股权池中，用于对其它高管奖励。
如此来，也算是避免竞争对手溢价收购股权可能性。
散会之后，等所有人都走，陆舟单独找到吴大海，谈到先前没有提及，关于他人事任命。
，雇佣更多程序员，砸钱引流，升级服务器……
与此同时，校园助手社团也将进步扩张。
在接下来便是人事安排。
技术经理还是荣海，这也算是众望所归，不出任何人意外。只不过为听起来好听点，陆舟学着其他创业公司那样，将这个职位改成技术总监，也就是所谓CTO。
同理，总经理称谓也很骚气地改成首席执行官，也就是所谓CEO。
有这两员大将在，只要他们彼此之间不产生严重矛盾，整个创业团队即便没有他这个创始人，似乎也没什影响。
不，倒不如说，这样反而更好？
倒不是妄自菲薄，陆舟觉得，自己能力更多还是在科研领域，而不是企业管理。
虽然创业听起来很有趣，但人精力终归是有限，将有限精力用在更有意义地方，才是正途。而这也是他没有选择任务，而是选择任务三原因。
想很久，陆舟还是觉得，“大股东”这个头衔更适合自己。
“这里有两个选项，个选项是人事总监。”
吴大海想也没想，便问：“另个呢？”
陆舟：“董事会主席。”
吴大海屏住呼吸。
这个职位，和董事长来源于同词源。唯不同是，在华夏地区董事长通常作为最大股东，而董事会（局）主席由董事会选举任命。两者在职务权力上，没有太大区别。
唯出乎所有人意料是，所有人都以为陆舟会任命副社长吴大海为CEO，结果最终CEO人选却是袁立伟。
就连听到任命袁立伟自己都微微诧异下。
当然，这位商学院学霸也仅仅只是诧异几秒钟而已，很快便恢复如既往淡定。
确实，这是最明智选择。
股权分配和人事任命结束，从今天开始，在座所有人，身份将不同于以往。不只是校园助手社社团成员，不只是创业团队伙伴之，更是校园助手股东，校园助手未来发展，将与他们自身利益息息相关。
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