随着她
番讲解，陆舟对星空科技北美分公司组织结构，已经有
个大体上框架。
包括公司各部门职能，哪个岗位需要哪些类型人才，员工薪酬体系等等需要他去思考东西，她都已经替他考虑到。
说实话，如果她有去企业就职想法，相信以她能力，任何管理岗位都不在话下。
当然，干这种拿固定薪酬工作，肯定没有当教授舒服。
尤其是这种拥有工商管理和国际贸易双博士学位教授，收入可不仅仅是领着宾夕法尼亚大学教职薪水，随便给哪个企业当个顾问、或者帮企业搞个培训，那都是按小时收费。
然而设备就不样，动辄便是上百万乃至上千万投入。
别不说，稍微好点SEM扫描电镜，就得上百万美元。再比如制备碳纳米管CVD真空管式炉，以及制备富勒烯材料常用真空电弧室等等，全套仪器配下来，2000万美元顶多算是勉强够用。
出于节省成本考虑，向仪器厂商定购新仪器，绝对没有收购家现成研究所划算。
并不需要花费特别昂贵代价，他就能得到批物美价廉二手设备，相比起其他研究机构淘汰下来或者来路不明二手设备，这些设备无疑可靠多。
不只是如此，他还能得到批无需员工培训就能直接上岗“熟练工”。
“见面？”
费城某家咖啡厅内，握着手机陆舟，听到伍尔夫话后微微愣下。
伍尔夫脸无奈：“是，
帮您将价格压到千万美元，对方也同意报价。但他表示无法将自己团队未来托付给个连面都没见过老板，坚持要求在签订合同之前和您见面。要不……安排他过来趟？”
说实话，对于那家伙理由，伍尔夫除翻白眼之外没有别想法。
别扯什
团队未来，没有经费研究团队是不存在未来。只怕他那团队里研究员，巴不得换个老板，先把欠两个月工资给他们补上。
平时带带学生，偶尔发发论文，刷刷存在感，碰上些大案
将事情交代下去之后，陆舟便挂电话，紧接着看向坐在对面米希尔·帕西教授，略带歉意地笑笑。
“抱歉，工作上电话，让你久等。”
“没关系，对于您这样杰出学者而言，时间是很宝贵东西。”米歇尔·帕西面露微笑，毫不吝啬自己恭维，接着说道，“可以开始吗？”
陆舟欣然点头：“当然。”
不得不承认，宾夕法尼亚大学确实无愧于世界商界精英孵化基地，这里无论是学生还是教授都相当有水平。
陆舟思索片刻，说道：“不用，还是过去趟吧。正好也得看看那边设备究竟怎样。”
伍尔夫笑着说道：“OK，如果您愿意亲自来趟自然是最好。”
实验设备事情容不得半点马虎，为保险起见，陆舟还是决定亲自过去看看。
相对于研究人员本身来说，设备才是他真正需要。
在硅谷这种高科技人才密集地方，十万美元年薪雇个做碳纳米材料、有机合成方向博士绰绰有余，再请几个实验室助理、实习生打下手，支研究团队就算是拉出来，顶多是用熟不熟练，顺不顺手问题。
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