微笑着点头，陆舟伸出
右手。
“恭喜你入职，希望在你
管理下，
能看到
个更好星空科技。”
听到这句话，怀特脸上也露出笑容，握住陆舟手。
“向您保证，您定会看到。”
……
“你简历可以说非常漂亮，可让不明白是，威瑞森给你开出20万美元年薪，但你依然选择离职。”
“威瑞森知识产权部门主管是个不错职位，但他并不能给带来任何职业上成就感，五年之内都不可能有任何事业上上升空间。而且比起部门主管，更像是给律师们打下手。”怀特耸耸肩说道。
陆舟：“那现在呢？星空科技业务主体是专利管理，你工作大概和以前样，并没有什
变化。”
并没有隐瞒自己想法，怀特微笑着说道：“你说对，但星空科技可以给三十万美元年薪和经理职位，而这是威瑞森不可能给。”
三十万美元年薪，在美国绝对称得上是高薪。根绝Glassdoor数据，横向对比话，微软首席开发经理也才29.4万美元年薪。
学术会议第二天清晨，伍尔夫打来电话。
“按照您要求，们委托猎头公司物色到个合适经理人选，对方在威瑞森电信担任知识产权部门主管已经有五年工作经验，职业履历上没有任何污点，您看什时候有时间和他见面？”
坐在酒店大堂里享用早餐，握着手机陆舟思索片刻，回答道，“就这两天吧，打算在月底之前把这事儿处理完。现在在伯克利分校附近酒店，你让他来趟旧金山，往返机票公司报销。”
“好教授，”电话那头，伍尔夫恭敬地说道，“他此刻就在加利福尼亚州，会让他尽快和您联系。”
早天完成业务，AM事务所就能早天从陆舟这里拿到尾款，而伍尔夫也能早点拿到属于自己提成。
对于星空科技定位，陆舟想法是将它打造成个类似于高通那样企业，专注于研发，成为工业界爸爸，至于所产生收益，也全部投资于科研。
向怀特简单交代星空科技发展策略，以及分别和萨罗特教授以及帕西教授接触
当然，数据归数据，年薪并非微软员工福利全部，不过这个暂且不提。
总之，三十万美元年薪，对于怀特·谢里丹来说绝对是个无法拒绝offer。
在这个国家梦想很重要，但美元更重要。
对于这位诚实员工，陆舟也非常满意。
虽然多谈谈对公司未来发展预期和企业文化更容易获得老板好感，但怀特并没有这做。而且最关键是，他履历无可挑剔，在专利管理方面经验丰富。
从某种意义上来讲，AM事务所和伍尔夫，比陆舟更热心早点把这些事情处理完。
伍尔夫电话刚挂断不久，陆舟便接到那位前威瑞森高管电话，并且将碰面时间和地点约定在下午两点以及位于伯克利分校附近家咖啡店……
……
【怀特·谢里丹，35岁，男，宾夕法尼亚大学管理学博士。曾在威瑞森电信担任知识产权部门主管，拥有五年工作经验……】
放下手中简历，陆舟看向坐在对面男人。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
