且发现它们——
不妨冒昧地直言——是值得信赖和托付
。因此，认为，他马上就感觉可以跟以
种讲求实际、充分信任方式坦诚地交谈，在这次会面结束前，他留给笔不算不可观资金由全权掌管，为他不久之后入住达林顿府进行各个方面准备之用。别方面姑且不论，想说是，正是在这次面谈过程中，当提出在现在这种时候招聘到合格员工难处时，法拉戴先生在经过片刻沉吟后，向提出
他要求：应尽力拟定出个人员配置规划——用他话说就是“某种仆佣轮值表”——按照这规划，这座府第或许可以就依靠目前这四位员工正常地运转起来——也就说克莱门茨太太、那两位年轻姑娘，外加自己。他充分地理解，这样也许意味着要将这座府第中好些部分“深藏密闭”起来，但能否充分调动所有经验和专长，尽之所能确保将此类损失控制在最低限度之内？回想过去，手下曾有过十七名员工可供调度，而且就在不久前，达林顿府雇用员工人数甚至达到过二十八位，相形之下，希望依靠设计出个完善人员配置规划，仅用四个人就能将这
大府第管理得井井有条，这种想法往轻里说，至少也是令人望而却步。尽管竭力不把自己想法表露出来，那深表怀疑态度想必还是遮掩不住，于是法拉戴先生又补充句，似乎是为消除顾虑，说如果证明确属必要，也可以再增加位雇员。但他又重复道，如果能“试下就用四个人”话，他将感激不尽。
说起来，就像们当中很多人样，自然也不太情愿对旧有方式做出太多变更。但像某些人那样仅仅是为传统而固守传统话，却也并无任何益处。在这个电气和现代化供暖系统时代，确实也没有必要再雇用甚至只是上代人所必需那多种类员工。说实在，实际上长久以来已经形成这样种想法，即只是为传统缘故而维持不必要冗员——结果造成雇员们拥有大量不但无益反而有害空闲时间——这正是造成职业水准急剧下降重要原因。再者说，法拉戴先生已经明确表示，他难得会举办过去达林顿府所司空见惯那种盛大社交活动。在这之后，就全身心地投入到法拉戴先生所交付给这个任务当中；花费大量时间拟定人员配置规划，而且在从事其他工作以及就寝以后尚未睡着时候，又花费至少同样多时间反复斟酌推敲。只要是感觉又有什新想法，都会反复探究它是否还有任何纰漏，从所有角度对它进行检视。最后终于拟出个规划，也许还并不完全符合法拉戴先生所提出要求，但确信这已经是人力所及范围之内最好结果。这座府第中几乎所有富有魅力部分都能继续保持正常运转；而庞大仆佣生活区——包括后廊、那两间茶点整备室，还有那间老式洗衣房——以及三楼上客房都将关闭，不再使用，保留楼所有主要房间以及相当数量客房。平心而论，以们现在这四人团队力量，也只有再借助些临时工增援才能胜任这安排；因此，人员配置规划当中
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