奋力争取也就像是东施效颦般徒劳无益
。尽管
也承认，管家中绝大多数最终都会清楚地认识到他们并无获得此种素质能力，但仍然坚信，这种“尊严”正是辈应该终其
生在职业生涯中有意识地去努力追求标。那些像马歇尔先生这样“伟大”管家们，相信，也都是经过多年艰苦自训练和认真地吸取经验才终于拥有这素质。所以，依看来，如果站在职业立场上接受格雷厄姆先生观点话，那可就无异于失败主义者论调。
不管怎
说，尽管格雷厄姆先生对此直秉持怀疑主义态度，犹记得曾经有好多个夜晚，跟他起深入地交换意见，试图厘清这种“尊严”具体内涵情景。们从来都未曾达成任何共识，不过可以说，至少在这方面，在们深入探讨过程中就此问题已经形成相当坚定看法，而且大体而言，这些信念迄今仍信奉不渝。如果可以话，想就在这儿试着谈谈对这个“尊严”究为何物看法。
如果说沙勒维尔府马歇尔先生和布莱德伍德莱恩先生是当代世所公认两位伟大管家，料想应该不会有什争议。或许您也会认可，布兰伯里堡亨德森先生同样隶属这个凤毛麟角范畴。但如果说家父在很多方面也足堪与这些人物并驾齐驱，直将他职业生涯当作细究“尊严”这定义样板，您或许就会认为这只是出于偏私小见识。不过坚信，家父在拉夫伯勒府服务时事业巅峰期确就是“尊严”这个词鲜活化身。
也明白，若是客观地看待此事，们不得不承认在家父身上是缺少通常人们会期望位伟大管家所具备某些特质。不过，必须据理力争是，他所缺少这些特质毫无例外都是那些肤浅和装饰性东西，虽然无疑都是很有魅力特质，就像蛋糕上糖霜样，却又都是跟真正本质并无实际相关性。指是诸如标准口音、对语言驾驭能力，以及对于诸如驯鹰术或是蝾螈交配这类包罗万象话题无所不知——这类特质没有样是家父可以引为自夸。再者说，不要忘记家父是上辈管家，在他开始起职业生涯时候，这些特质并不被认为是合宜得体，更不用说是位管家值得拥有。对于雄辩口才与广阔知识执迷似乎是在们这代才兴起，也许就正是大力效仿马歇尔先生结果，那些等而下之同行在努力效仿他伟大之时错将表面文章当作精髓和本质。依看来，们这代人未免过于专注于这些“花色配菜”；天晓得，为训练标准口音和对语言娴熟驾驭们到底花费多少时间和精力，们花费多少个钟头去学习各种百科全书以及各类知识测试，而这些时间原本应该花费在熟练地掌握本行业基本原理之上。
虽说们必须时刻小心，不要试图去推卸那些从根源上讲需要们自己去承担责任，不过也必须指出，某些雇主在鼓励这类潮流上也确实起到推波助澜巨大作用。这话说来未免令人遗憾，不过看来近些年来颇有些府第，有些还是至尊至贵显赫门庭，都倾向于采取种相互攀比态度，并
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