Spod其实也为招聘人才立
功，对于许多人来说，它真
具有
种吸引力，吸引人们愿意为他而工作。相反，如果是个不能捕获人心垃圾，那绝对是个负向力。
“盛世电子还是家初创公司，要想在今天活下来，最大依仗不是
那些钱，而是持续技术创新和卓越产品品质。”陈子迩眼神扫视过这里每个人，迎着他们看向自己眼神。
这是个只有23岁中国年轻人远在异国他乡正在开始他创业之旅。
“而且并不把盛世电子定义为家硬件公司，
“因为些事情是刚从纽约赶回来，”陈子迩只穿着白色短衫，过度忙碌让他有些疲惫，可看到这群人，他其实是兴奋，讲话声音中气十足，“首先是谢谢大家选择盛世，相信盛世。”
“这次会面不是梁总向提建议，是自己加安排。觉得得看看你们，也让你们看看。”
陈子迩想见见这群人，跟他们简单说两句。
“纳斯达克发生事情让人很悲伤，投资人对互联网信心被打击到冰点，但从来不怀疑科技可以改变人类，盛世永远重视科技，并将善待每位工程师。”
啪啪啪！
陈子迩并不准备贪多少，只要弄来些人才，并进行科学管理，由此产生收益足可以哺育盛世电子。
2000年7月18日晚间，陈子迩在帕罗奥图家高端酒店里面见已经与盛世签订合约，准备归国工程师们。宽敞大厅里摆下五张桌子，每张桌子大约十人。
先期招聘工作主要还是集中在硬件、软件方面，盛世集团是有些钱，但钱还是要花在刀刃上。
Spod团队需要这群人。
金碧辉煌大厅里有大约四十多人，陈子迩到时候大致扫眼，还是以华人居多。
片掌声热烈！
陈子迩说让这些人看看他就是在给他们个‘老板重视科技’概念。
对于家以技术立身公司来说，这其实很重要。而且他还有个理念要说明。
“Spod再有不到四个月时间就将上市，从目前反馈来看，人们是认同这项产品，如果运气不太差话，想们可以挣点银子花花，这样也能付起你们薪水。”
人潮中发出阵善意轻轻哄笑声，为照顾到部分外籍人员，陈子迩用还是英文，有几位白人光头大叔笑很开心。
也正常，这年头中国对国外工作者吸引力其实有限，真有本事人硅谷实在待不下去也可以回祖国，硅谷挤出效应让很多人回到自己家乡。
也就是这三年，出现们回国潮，那个时候有个说法，趟飞往燕京航班上经常有好多工程师，当初李岩宏就是其中员。
四十多人里大约只有六名女性，剩下都是男人，当陈子迩出现时候，他们全都站起来鼓起掌。
这些人都是梁胜均仔细遴选人才，虽然他们失业，但并非他们错，有些事整个公司都倒闭，或者自己部门从部长开始全都没，作为个独立个体，他们又能有什
办法？
现场气氛非常热烈，对于这些人来说，能得到老板亲自接见，某种程度上也是种重视，起码可以让他们对此次中国之行更加充满信心。
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