这并非是随便引进
种国外经验就能搞定
，而是要在公司现有情况下做有选择借鉴。
关于这点，微拓已经在寻找专业咨询公司
。
温晓光理想中，还是希望有定程度放权，让高级人才有实现自身价值机会，同时具备有个权力中心，做决策时候必须只有个声音。
像是这个周末晚上，有时间，他也会阅读这方面书籍，或者自己静坐思考公司管理之道。
他
虚荣成功到最后都是假，虚幻，得过得好才行。
“嗯，那你过好点。
知道工作重要，但别把自己搞成没有生活人。”
温晓光望着她背影送走她，别把自己搞成没有生活人，说容易。
王兴创业为节省时间自己买剃刀把头搞成那样子，因为理发也浪费他时间。
像他这样要有生活，其实不是钱问题，而是时间问题，要说时间，根源还在于公司管理效率问题。
没人不代表没卖出去，豪宅是这样，主人都不止个地方，心情好爱住哪儿住哪儿。
姐姐还是觉得不行。
“暂时就住着吧，以后还是买个别墅。听人说北京别墅是有钱也买不到，你这样拖着不是办法。”
“操那
多心，你今天回中海？”
得回，周还要上班，主要她发现弟弟精神状态还算不错。
己想清楚就行。那这店长……”
温晓光摇头，“大五六岁呢。”
徐南确是带着满心紧张情绪，不过打开温晓光朋友圈就会发现他很无聊，基本上都是工作，或者转发好文章，从来没有生活分享。
想来想去也只是发个问好。
……
真正高明管理者，总是从容淡定，不急不忙，但公司井井有条，比如马云，天南海北跑，到处装逼，但营收每年增长50%，还有任总，说自己基本退休，有些事都不汇报给他，结果公司年比年生猛。
次级就是每天超勤奋，公司也还不错，大多数都是这类，比如雷君东哥王兴。
最差就是每天弄焦头烂额，时间精力钞票都花，最后搞成团浆糊，比如凡客诚品陈年。
温晓光目标自然是第种，他也有条件成为第种，长久以来，诸多高管习惯于和他‘共治’，同时也不会在关键决策上死扛着不同意。
不过还不成熟，因为这种状态建立在第代创始人私人信任之上，没有制度性保障。
“晚上飞机吧。”
就是个折腾人。
到六点左右，温晓光还自己开车把她送到机场，本来打个电话就行，结果冒冒失失冲到北金来。
“晓光，”温晓晓忽然生出感慨，“你说咱就两人在这世上，挣那多钱，结果分两个城市，你有什事，还得特意安排时间才能过来，咱为啥呀？”
“为过好。为按照自己喜欢方式过日子。”
……
温晓晓来这趟也看他新住所，“原来房子呢？怎办？”
“孙梦洁偶尔会去住，剩余时间就放着。”温晓光没多余心思分到那些房子上去，就只能放着吧。
“可住这里，你不怕对面人认出你？”
温晓光道：“暂时还好，早出晚归，基本上遇不到什人，对面这层楼另外户，也没人住。”
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