这到底……怎
办呢？也没有个人可以帮她出出主意。
就在杨溪患得患失六神无主
时候，她突然感觉到有人拍
下她肩。回头，发现竟然是陶
“想好怎回之后，先告诉
声。”老罗补道，“不管你接不接受，这件事不要让其他人知道。”
“好！”杨溪答应，而后老**脆地挂断电话。
接不接受？为何感觉是总部给她安排个什差事？她个中层业务人员，又不是市场部，总部怎会直接找到她来沟通呢？
杨溪边在脑海里翻滚着大堆疑虑，边迅速点开手机邮箱。她邮件向很多，这几天虽然算在休假，但有闲暇还是会点开杀杀，也没看见什特殊事情。此时更新，发现就在小时前进来封附件足足有15M邮件，主题为：“InvitationforNewBULaunch&KeyPositionProductTraining,1stMar.–30thMay,Headquarter.”
杨溪心里狠狠震惊下。
，老板。抱歉抱歉，这晚打扰你。”她有点儿紧张，上来先赔串礼。
“怎？”老罗声调很生硬，短短几个字也听不出情绪如何。“想……再请几天假。家里这边事情还没处理好。”
“几天？”
“十天吧。可以吗？”杨溪想想道。
“当然不行！”老罗下子抬高声调，火气马上炸出来，“你个大区经理，请请十天假？第季度数字还要不要？让整个团队都去跟你喝西北风吗？”
这里面有几层意思：是传说两三年要扩展新业务单元终于要上线，安蒂科可能会迎来巨大战略转型；二是公司整体从总部到全球各地分公司组织架构都会依据战略版图调整变化，她既然收到这封邀请邮件，应该是被初步选入待调整人员名单；三是如果她接受邀请，则要去法国总部培训三个月之久。
杨溪下子有些慌，迅速浏览完邮件。正文里倒没有明说她职位将如何变动，只是热情洋溢地夸赞杨溪是大中华区最有发展潜力优秀员工之，诚挚地邀请她去见证公司发展历史性时刻。她又点开附件，发现是些具体行程安排和精简新业务介绍。
三月日开始，今天已经是二月五日。办签证最少也要十五天，再不回上海真是来不及，怪不得老罗不准她假。
仔细想想，对她个人职业生涯发展来说，这个机会是无论如何也没理由拒绝。若是在平时，她估计早就欢呼雀跃，问各处同学好友法国有什好玩，要不要帮忙代购几个包。
可现在，如果去，则意味着陶源这边最重要三个月恢复期，她将点儿忙也帮不上。
“对不起对不起，老板……”杨溪慌，“家里实在是……”
“最多给你两天。”老罗斩钉截铁，“再不来就不用来。”
“好吧。”杨溪没办法，只能答应，“谢谢老板。”
老罗没应，杨溪以为他会直接挂电话，没想到过会儿，老罗又来句：“会儿收下邮件，有封老外发，今天要回掉。”
“噢噢，好。马上看。”听到“老外”俩字，杨溪心头猛地跳下。
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