刚来到希拉洛斯
时候，休伊特确信微流体未能在血液诊断中发挥作用，是因为血液
伦泽尔可能是因为这
系列事件而受到
惊吓。他是埃迪前任克里斯·托德好朋友，加里和托德起在之前两家公司工作五年，随后跟随他加入希拉洛斯。托德在2006年7月离开希拉洛斯后，与加里保持着经常性联系，常常电话交谈，互相发电子邮件。伊丽莎白和埃斯基维尔定发现加里这些行为，将其视作反叛。他看上去惊慌失措。
沙奈克也与托德交好，因而能够大致拼凑出所发生事情。
奥康纳尔来自斯坦福，拥有纳米科技博士后资历，他认为自己已经解决困扰希拉洛斯系统微流体问题，叫托德跟他起去成立家新公司。他们取个名字，叫作Avidnostics。奥康纳尔也跟霍华德讨论过，霍华德提供些帮助和建议，但拒绝加入他们冒险。Avidnostics与希拉洛斯非常相似，不过他们计划把设备卖给兽医，其理由是种在动物而不是人类身上进行血液检测设备，会更容易获得监管批准。
他们游说些风投公司，但没有成功，此时奥康纳尔失去耐心，发邮件给伊丽莎白，询问她是否愿意付费使用他们技术。
他捅大娄子。
伊丽莎白始终担忧公司专有信息外泄，常常到过分夸张程度。她不仅要求员工签署保密协议，还要求任何进入希拉洛斯办公室人或者进行商务往来人都要签。即使在公司内部，她也保持对信息流动严格管控。
奥康纳尔行为证实她最坏怀疑。几天时间，她做好场法律诉讼准备工作。2007年8月27日，希拉洛斯向加利福尼亚州最高法院提交份十四页起诉书。起诉书请求法院针对三位前员工签发份临时限制令，任命位特别专家“确保他们不会使用或披露原告方商业秘密”，并且为希拉洛斯五种不同类型金钱损失做出赔偿。
随后几个星期乃至几个月时间，公司气氛变得格外压抑。保留文档电子邮件定期发到员工收件箱，希拉洛斯进入封闭期。IT部门主管是位名叫马特·比塞尔（MattBissel）计算机专家，他部署安全手段让每个人都觉得处于被监视之下。如果没有经过比塞尔同意，USB驱动硬盘不得插上公司电脑。名员工这
做时候被抓住，遭到解雇。
在这出闹剧中，工程师团队之间竞争加剧。与埃迪团队竞争小组由托尼·纽金特（TonyNugent）领衔。托尼是个粗鲁而实际爱尔兰人，在计算机附件生产商罗技公司（Logitech）工作过十年，其后度就职于个名叫Cholestech公司，该公司做产品是种比希拉洛斯想做东西更简化版本，叫作CholestechLDX，可以用从指尖采集少量血液样本进行三种类型胆固醇检测和种类型葡萄糖检测。
托尼最初被带到希拉洛斯，是由Cholestech创始人加里·休伊特（GaryHewett）作为顾问带过来。休伊特担任希拉洛斯研发副总裁仅五个月就被解雇，托尼接替他职位。
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