阿尔斯通）
入账其实远远不止400万欧元。在他为公司工作最后
年里（2015—2016财年），董事会实际上为他发放
226万欧元薪水（包括固定工资和浮动工资）。这笔收入本身就已相当可观，再加上奖金（445万欧元）和退休补贴——阿尔斯通已经向安盛保险集团支付540万欧元，以便每年向柏珂龙发放28.5万欧元年金。因此，根据估算，首席执行官离开公司时可以带走超过1200万欧元。[1]这种行为卑鄙无耻。考虑到柏珂龙采取策略（两年多时间内始终拒绝与美国司法部谈判），他其实正是导致阿尔斯通解体罪魁祸首。更不用说，他还将些高层管理人员置于危险之中，首当其冲就是
。
比起柏珂龙，某些其他公司领导更懂得保护自己员工。们在塔拉罕项目中日本合作伙伴丸红株式会社同样遭到起诉，同样达成认罪协议（丸红株式会社被处以8800万美元罚款），但其没有雇员遭到逮捕，更不用提被羁押。针对丸红株式会社和阿尔斯通指控完全相同，因为们当时成立个50∶50联营企业，对半出资共同聘请两位中间人。但事发后，日本人选择马上认罪，并立即签署认罪协议。他们策略可以概括为：“啊！们被抓个正着。好吧，们愿意认错，也会乖乖出钱，但不会开门让你们人来调查们在全球各项业务，避免在其他项目上也被定罪。”通过这策略，他们很快就减少财务和人力方面损失。柏珂龙采取灾难性战略则恰好相反。但是同样应当看到，美国司法部对丸红株式会社采取宽大处理方式并不寻常，或许它是不想让调查太过深入。对于许多在非洲、亚洲等腐败情况严重地区经营美国公司而言，丸红株式会社是重要战略合作伙伴。此外，丸红株式会社经常与通用电气并肩作战，在发电厂及医疗设备市场上与其他对手竞争。
[1]2016年7月，阿尔斯通股东大会曾对柏珂龙薪酬提出异议。超过60%股东表示反对，董事会随即宣布将重新考虑柏珂龙薪酬问题。但是，2016年11月，董事会宣布发放奖金决定有效。
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