而若想要决定出优先级，就必须对自己深信不疑。如果没有对自己
生存方式自信满满，根本不可能决定出优先级。之所以当波士顿红袜队给出
千万美金以上优渥薪资，比利仍是不为所动，主要是因为他清楚知道自己心中优先级，千万美金薪资并不是他目标。
换成是比利女儿话，就是“爸爸，你要更
。
或许所听到内容当中，十之八九都是废话；但是至少还会有十之二是让自己恍然大悟，并觉得想要去采用内容，而且也会让对方产生种自己话被采纳
感受。如此来，双方就不可能成为敌人。反之，若是给对方留下“这个导演完全都不听人说话”印象，即便他只是位工作人员，仍是在瞬间被树立成敌人，之后可能再也不会给
任何建议。
而是否要接受对方建议，在尺度拿捏上也并不是很困难。只要觉得是可行方法，就全部试次就行。身为导演可不能嫌这段过程是浪费时间，也绝对不能觉得这样做没用，就直接不去做。
觉得球队总经理是个很有趣职位。严格来说，这就是个中层管理人员，球队老板在特定期间之内，将除预算以外所有事务都交由他全权负责，因此可说是个接近于经营者职务。也正因为如此，在球队总经理下面还要有位主教练。毕竟球队总经理职责是打造出支球队，临阵怎
去指挥可就不是他工作。
电影中比利打电话买卖球员场景也相当有趣。每通电话都是由其他球队球队总经理亲自接听，而且每次比利打电话绝对都会有人接。
双方对话节奏也相当紧凑，“们出这位球员，你们那位让给吧！等你五分钟。”语毕就直接将电话挂掉。而当自己做好决定之后，不管对方还在说话，同样是果断将电话挂掉。亦即只要做好决定后，直接挂电话就好，无须回答多余问题。
但是《点球成金》这部电影世界却与所谓“美国式商业世界”有所落差，并不是那种冷酷无情电影。电影中人果然还是赌上各自梦想，棒球职责是带给人们梦想，但是与此同时，若是无法实现自己梦想，那进棒球这行是否还有意义？也因为抱持着上述想法，比利不为金钱所动。“希望带领这支球队获胜”，如果他不是拥有此般信念，就不可能被拍成电影。
以下是结论，那就是不管对经营者，还是中层管理人员，只要身为管理层，最为重要就是能决定自己优先级。过程当中自然也会迷惘，但个完全没有迷惘人，也就没有做判断资格，同时也没有办法做出决断。在迷惘当中才能够做出决断，因此个能够马上做出决断人，原本就不适合担任管理层。
正是因为有迷惘，才要去决定其中优先级，旁观者们怎会知道，决定优先级这件事是何其困难啊！在过程当中也会受到诸般个人原因干扰，但仍是要决定出优先级才行，否则最后将会导致自己以及下属全都陷入不幸之中。
直到今日，除照着顺序思考之外，还没有任何个能正确推进事务方法。各位可别想要用暧昧不清言语突破此至理啊！无论是什直觉、经验、统计都是没有用处，更不用说什营销。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
