另
方面，新兴企业
创业者自然是胸怀大志，但是却有很多人在现实面无法追上自身梦想。
在担任经营管理顾问过程当中，
很希望在大企业里，能出现更多想通过积极进攻来形成全新世界经营者。如果大企业认真起来行动，就真能够改变世界。而也认为，真可以由日本主导，建立起个计算机化社会。当然前提是要日本电子厂商能认真起来，并且与有志同伙伴联手。
押井 | 重点就在于“目标”二字呢！传统大企业经营者们没有所谓自主题，而主题亦即想要完成目标，也就是说他们在完成目标优先级上并不明确。
譬如在动画当中出现坏蛋，他们在完成目标优先级上都很明确。他们目标并不是当上邪恶组织头头，而是将征服世界摆在优先级第位。当然也有想过，如果他们真成功征服世界，那下步又该做些什
呢？
以个人层级来想，优先级当然会有所不同。像在周遭也有许多年轻人将目标设定为成为电影导演，但是对这些想要成为电影导演人来说，成为电影导演就是他们想要实现目标。因此当问他们想拍怎样电影时，几乎没几个人能够答得出来。
种。
押井 | 自己是否真能够拍出符合对方期待作品，根本就不重要。让对方觉得自己能够拍得出来，才是重点所在啊！所谓自实现就是这回事。重点并不是在向自己证明，而是在向外界证明自己。如此来才能够完成自实现。
人们都只是被“自实现”这个词汇给蒙蔽
。们绝对无法独自人完成自实现。虽说字面上写作“自实现”，但事实上却需要站在社会性基础上才得以完成。
能够以个人能力完成自实现顶多就是生小孩罢。此外就要根据个人职业不同，在社会性基础上逐渐完成自实现。无论是策划，还是导演都是如此。只不过上述职业所拥有技术较为特殊罢。
从这角度来说，上述职业与在普通企业上班者本质并无不同。大家都是站在各自立场，先去说服身边人，再去说服适合上司，最后再去说服身为顾客大众。若是将范围拉大，也就是去说服整个社会。
梅泽 | 公司也是如此。想当
就结果来说，拥有自身目标人会有出头之日
梅泽 | 也有许多企业掌权人或是高层拥有自己热情与志向。只是并不定是那种“改写世界”远大自实现罢。
举个例子吧，假设家企业有五千位员工，再加上客户，整体人数就会攀升至数万人。有类企业掌权人或是高层，会以让这数万人未来都能够安居乐业作为目标。
而在设法维持现状，令企业经营处于稳定状态，从而实现此目标过程中，他们会感受到自实现。世界上可有不少这种超级认真人呢。
当然，对上述目标感受到自实现可说是相当正派，但是以某种意思来说，这却又过于正派。认为特别是在传统大企业中，有许多都已经不再抱持那种“要通过自家产品与服务改变世界”远大梦想。
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