2012年，脸谱网公布
由弗兰克·盖里（FrankGehry）设计
新总部图纸。位于这座新大楼中央是首席执行官马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）所谓“世界最大开放式房屋设计”：3000多名员工将在遍布可移动办公设施4万平方米空间中工作。当然，脸谱网并非硅谷唯
拥抱开放空间理念公司。
们在上章末尾谈到杰克·多西买下《旧金山纪事报》（SanFranciscoChronicle）旧大楼供Square使用时候，他重新配置空间，以便开发人员可以在共享长桌公共空间里工作。“们鼓励员工到开阔区域工作，因为们相信意外发现，而且员工互相协作有助于产生新想法。”多西解释道。
近年来另大商业潮流是即时通讯兴起。《纽约时报》篇文章称，这种科技已不再是“爱聊天青少年之领地”，而是正在成为帮助公司“新增生产力和改善客户反应时间”工具。IBM位高级销售经理吹嘘称：“们在IBM每天要发送250万条即时讯息。”
最近加入商业即时通讯领域公司中有家非常成功，名为Hall，这家公司是硅谷创业公司，致力于使雇员在聊天之外实现“实时协作”。认识位在圣弗朗西斯科工作程序员，他向介绍在公司里使用Hall工作情景。他解释称，最“高效”雇员会对文本编辑器进行设定，当公司Hall账户中有新问题或新评论发布时，他们屏幕上会自动闪出提醒。之后他们就可以通过熟练键盘敲击，转入Hall界面，输入他们想法，然后几乎无任何停顿地跳转回原本编码工作。朋友在描述他们速度时流露出钦佩表情。
第三种潮流是各种供应商在社交媒体上出现。传统媒体价值观堡垒《纽约时报》现在也鼓励雇员发布推特消息——有800多名报社记者、编辑和摄影师响应号召，开立推特账户。这并非异常行为，而是相反地，已经成为新常态。乔纳森·弗兰岑（JonathanFranzen）在《卫报》发表篇文章中将推特称作文学世界“强制发展”，因此遭到诸多嘲讽，称他落后于时代潮流。网络杂志Slate将弗兰岑抱怨称作“对网络孤独战争”，而同为小说家詹妮佛·韦纳（JenniferWeiner）在《新共和杂志》（TheNewRepublic）上撰写篇回应文章，在文中她辩称：“弗兰岑孤独地发出只适用于自己宗教权威法令。”具有讽刺意味网络话题#讨厌乔纳森弗兰岑＃很快成为热门。
提及这三种商业潮流是因为它们显示出种悖论。在上章最后，称深度工作在不断变化经济中价值比以往都高。然而，如果这段话是真，这项技能就应该得到广泛推广，不仅心怀雄心个体会培养，各家组织也会期望多数雇员掌握。但如上述案例所讲，这种状况并没有发生。很多其他理念在商业世界中重要度比深度工作更高，其中包括们刚刚提及偶然协作、即时通讯和在社交媒体上活跃参与。
很多潮流都比深度工作更为盛行，这本来已经够
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