50
与黑人分到
同
团，但不属
回答百分比
问题1
“会很不喜欢”
问题2
“好主意”
受欢迎
少数群体成员与
们共事？但是，这种态度往往会引发自身轻微羞耻感，尤其是对于大部分美国人而言，平等价值观深入人心。正是由于这个原因，在经历短期骚动之后，人们往往会接纳更高级别举措——公平就业实务委员会、最高管理层、股东委员会等。人们通常欢迎“木已成舟”这种方式，尤其是当其与自身良知相致情况下。们将在第29章对此重要原则进行更进步讨论。
总而言之，在工作场合发生，与和自己地位相同黑人接触倾向于减少偏见。认识些比自己职业地位更高黑人也有助于减少偏见。旦最高层能够打破歧视，就能够以最小代价聘用黑人，而不会产生太多摩擦。同样，坚定政策能够将切抗议活动消灭在摇篮之中。由于缺少研究，们无法确定这些原则是否同样适用于黑人以外少数群体，但是在不存在完全对立证据情况下，们可以假定这样逻辑是同样适用于其他少数群体。
对共同目标追求
虽然职业接触所带来整体效果似乎是积极，但是，这种类型接触，与其他接触样，受到它本身所固有限制。人们可能会把由于这些特殊情况而发生接触当作理所当然，因而无法将经验推广到更大范围。例如，当人们在商店里与黑人营业员产生接触时，应当平等待人是被默认。但在他们心里，依旧存有对于黑人群体负面偏见。20简而言之，平等接触可能会导致种疏离、高度固定化态度，并不会对个人习惯与观点产生影响。
所以，问题关键在于，要想达到有效改善偏见目，接触绝不能只停留在浅层次。只有让人们合作共事那种接触才可能导致态度改变。这原则在多民族运动队伍中得到很好体现。目标在这里至关重要；而团队种族构成无关紧要。正是为实现这目标而进行合作促成团结。人们为同个目标而共同奋斗。在工厂中，社区里，邻里之间，学校之中，共同参与和共同利益都比平等接触更有效。
只与白人连队共同作战
62
18
与黑人分到同师，但不属于同团
24
美国陆军信息与教育处研究科为这原理提供则生动战时案例。21虽然按照军队政策，白人士兵与黑人士兵并不会被安排在同连队。但是随着战争日趋白热化，黑人队伍和白人队伍不得不经常被安排并肩作战，同食同宿。虽然黑人士兵与白人士兵之间仍然存在定程度隔离，但是在这种同生死共存亡境遇下，他们仍然产生密切接触。研究科在此项新安排实施之后，以白人士兵为对象，调查两个问题，并得到分歧巨大答复。
问题1：些陆军连队既包含黑人士兵，也包含白人士兵。如果你与对方穿着相同连队服装，你有什
感想？
问题2：般来说，你认为既包含黑人士兵，也包含白人士兵连队如何？
表11白人士兵对于在战斗中紧密接触黑人士兵态度
在军队中与黑人接触程度
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