五种失业共存，只是在不同时空背景下占比不同
所有这些不同类型
失业都真存在，而且同时存在。只是有时候某
种占主导，换个时空背景变成另种而已。
20世纪80年代，欧美很多失业都是技术性失业，当时许多产业因为竞争不过东亚而衰落，就业机会大大减少。系统性失业，顾名思义，就是资本主义系统不可或缺组成部分，但在
z.府对劳动力市场规定（如最低工资、解雇条件、遣散费要求）以及雇主为雇员分摊或代缴各种税费（如社保费分摊部分），都让雇主实际用人支出比雇员拿到手工资多很多。这降低
雇主用人激励，从而导致更高失业率。
这种失业由像z.府或工会这样“政治”实体干涉引起，因此被称为政治性失业（politicalunemployment）。解决这种失业办法是让劳动力市场更有“弹性”，比如削弱工会势力，废除最低工资，并将对员工解雇保护降到最低。
需求不足：周期性失业
们在第4章讨论凯恩斯时提到，有些非自愿失业是因为总需求不足，比如在20世纪30年代大萧条或2008年金融危机后大衰退期间出现失业就是。这类失业被称为周期性失业（cyclicalunemployment）。碰到这种周期性失业，们上面提到供给面解决办法如降低工资或工人再培训都没有用。
解决周期性失业主要方法是通过z.府赤字支出和放松货币政策（如降低利率）刺激需求，直到私人部门恢复元气，开始创造足够就业机会。[4]
资本主义需要失业：系统性失业
凯恩斯学派眼中失业都有周期性，而许多经济学家——从马克思到约瑟夫·斯蒂格利茨（JosephStiglitz，在其“效率工资”模型中）都认为失业是资本主义固有特征。
这个观点源于个明显但重要观察：人不是机器，人有主见，有自己想法。这意味着他们能够控制自己在工作上努力程度。自然，资本家会尽力让劳动者对自己控制降到最低，比如让作业变得非常精细和可观察，或安装工人无法控制其速度传送带。即便这样，工人对劳动过程（labourprocess）依然有定自主空间，资本家需要想方设法确定工人是否尽全力或者说没有“偷懒”（shirk）[5]。
要工人变得自律，不再偷懒，最好办法就是把工资抬高到市场价格以上。如果不这样，工人能轻松找到工资待遇样工作，他也就不怕被炒鱿鱼。然而，当所有资本家都这
做之后，总体工资就会高于“市场出清”水平，导致部分人失业。
根据这个推理，马克思称失业劳动者为劳动后备军（reservearmyoflabour），意思是说只要资本家觉得已雇劳动者（正规军）不好用，可以随时叫劳动后备军顶替。正是在这个基础上，波兰经济学家米哈尔·卡莱斯基（MichalKalecki，他比凯恩斯更早提出“有效需求”理论）指出，充分就业跟资本主义不相容。们可以称这种失业为系统性失业（systemicunemployment）。
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