“
想法是这个不科学。”涂明直接说：“刚入职凌美时候是认同这个模型，但现在不认同。”
“为什
？”
“因为们去判断
个员工是不是好员工，应该去拉通执行和交付维度。刚刚报告，体现只是沟通方式
tracy对luke态度习以为常，就直接说：“那来主持会议。”
“今天们要讨论三个问题，第个是现有员工人才盘点。这个主要是为
确认高潜员工、骨干员工和待汰换员工，这个跟员工直接收入有关系。”
“lucy投下上半年360度结果，核心关注人员现场就讨论。”
部门逐讨论时候，360度结果基本与老板观点致，今年汰换率是10%，确定个汰换名额就好。涂明整个过程都很认真，他要想清楚这其中讨论逻辑和原则标准。
到市场部时候，涂明看到360度评分最低，依然是卢米。
尚之桃左看右看看不够：“你怎画这好看啊？就不行，手残，画个眼线都会歪。”
“你不需要化妆就很好看，化妆干什？盖住你清丽无双脸吗？”两个人互相吹捧通，尚之桃丢给卢米袋枣：“西北枣，特别甜，特地背回来，你尝尝。”
涂明和luke去开会，看到两个互相欣赏女人。luke见怪不怪，涂明显然还不太适应，就问luke：“lumi和flora这几年直这样？”
“这算久别重逢小场面。”
“…”
“把报告调出来仔细看下吧？”
卢米报告调出来，360度匿名调研，涉及合作部门、本部门随机以及领导唯独。匿名报告，在开放题时候员工尽量描述隐晦，不让你猜出来是谁，都怕得罪人。但涂明，眼就看出卢米报告随机发给谁。
他用五分钟时间看完报告，但没有讲话。
“什想法？你谈还是们派人谈？”tracy问涂明，她自己有想法但她不说。这也是她今天想讨论问题。到底是不是要绝对依据360和绩效来判断个员工要不要汰换，占比是什，怎样更科学。
目前考核，会让职场老好人活下来。所谓职场老好人，就是你好好大家好，从来不得罪人。真正有想法有棱角人，会因为直接言行得罪人，很容易处于淘汰边缘。
涂明觉得卢米跟尚之桃在起状态，和张晓在起时不太样，她怎跟变色龙似？进会议室时候，涂明看到luke回头看眼尚之桃工位方向，他好像瞬间明白什。
这次会议由tracy主持，主题是凌美人才盘点。
tracy作为公司人力资源负责人，颇有些手腕，公司人背地里叫她“女魔头”，当面叫她“女菩萨”，总之都有些怕她。
她下属lucy在投屏，tracy招呼其他人：“各位老板，感谢抽出时间来参加人才盘点讨论会，这个会议不会太长时间，个小时左右，讨论三个议题。”
“讨论呗。”luke坐在那玩手机，tracy会他几乎没有什反对意见，他甚至不太想来参加。tracy每次邀会时候方案基本都会成型，所谓讨论也就是征求意见看行不行。而她方案基本上都没问题。
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