“
没问题。”luke直接表态：“josh呢？压力在你那里。”
“建议把服务年限和操作项目评分占比略微调高，这样就拉通
员工
整体贡献值。”josh说：“其实没有压力，谁上都行，但还是希望公允。”
涂明发现luke看眼josh。
这就很有趣。
“好，维度和占比们出方案，下
次会议同步。第三个议题，今年年中奖金包给到大家，预计9月30日前执行完毕。大家依据各自情况去分配，记得提交审核。没问题，散会吧。”
涂明点头：“合理，接受。但或许还可以合并别方案，比如360调研时候除随机发问卷，也可以让被评选员工选择谁来对她评分。”
“倒是个好主意。”luke点头：“说好话和说坏话综合，这个360调研相当于废物。”取消得。
…“倒也不是。问卷设计时候加些隐藏因子，员工察觉不到，更科学。”
“那没问题。”luke伸手表决：“这个调整方案通过。”
“也通过。”josh举手。
问题，她沟通不被人接受，但不影响她项目交付漂亮。选择部分不是主观题，主管题部分没有实际证据。站不住脚。”
luke突然在边笑出声。
tracy看着他：“luke有什
建议？”
“建议就是维持现状，开得。”luke开始和稀泥，把球踢给tracy，也想看看其他人态度。
“个人认同will。”josh开口讲话：“比如lumi，说实话，跟市场部合作项目，私人非常放心且希望合作对象是她。为什呢？因为她标尺严格，勇于提出建议，脑子也好用，也能帮大家避坑。这样员工你要因为她说话直来直去裁掉，那以后大家都不用讲真话。互相拍马屁就好。但是这样职场氛围真是们想要吗？”
tracy说完收拾电脑，破天荒，视线扫过涂明和luke，嘴角带着抹笑，也说不清为什，总让人觉得意味深长。
tracy出会议室，刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间，就把
“通过。”涂明说。
其他人也表示同意。
“那们进入第二个议题，讨论今年专家员工评选。”tracy说：“因为多个特批名额，评分维度要改下。”tracy直接说：“为保证评选公正性，特殊业绩贡献（也就是大额引入）维度占比略微调低。”
她说意思大家都能听懂，yilia有2.5亿加持，这个业绩贡献占比高，大家都不用比，比赛结束。
“大家觉得呢？”
“will觉得呢？”luke问涂明。
“同意这个意见。个健康职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅lumi会遇到这个问题，刚刚tracy部门也是这个问题。”
“别光同意，方案呢？”tracy问。
“方案你没有？”luke问tracy：“不能吧，tracy，直接放方案吧，别卖关子，大家都解你。”
tracy笑：“其实没什方案，给管理者个可申诉和控制比例就行。但这个要受整个管理层监管，不能滥用。”
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