秋辞好笑地瞥他
眼，见他不好意思说这些，就不再继续
。盛席扉虽然谦虚说自己迟钝，但秋辞知道他不是那种不懂人际关系
纯技术宅。家小公司几乎全是老朋友，做到现在直和和睦睦，并且高产，盛席扉这老板当得相当优秀。
他只是最后忍不住又提点句，“你这方面最大个劣势，是你出校园就创业，没有真正上过班，对大厂运行模式完全不解。这点你千万不要忽略掉。”
盛席扉受教地点头，“是，你说得有理，
知道有这个缺陷，会记着你提醒。”
车里安静下来。两人各自安静地听着广播里音乐，秋辞忽然笑出声，“也不能叫缺陷吧，听着怪奇怪，你好歹用‘局限’这个词。”
盛席扉跟着笑起来，大呼：“语文不好！语文不好！你明白意思就行！”
共才五个人吗？”
盛席扉理所当然地：“是五个！”也知道他问什
，“放心，吃得完，每次聚餐们都是拿出吃自助精神。”
坐回车里后，秋辞开玩笑似问他：“这算朋友间请客聚餐还是老板出资团建？”
这问题略微有点儿尖锐。盛席扉嘿笑声，过会儿，问他：“你是不是有什想法？”
秋辞挑下眉。
这之后，直到两人下车，人只大购物袋地从电梯里出来，脸上都直笑吟吟。
盛席扉正好看见，换做肯定语气：“你肯定是有想法。”
秋辞略微往他那边侧下身子，“你随便听听，说不定对，也不定适合你……是觉得，你和你员工走得太近。知道你们是先交朋友，然后才有雇佣关系，这种模式不定不好——从来都是这样，好企业往往都是家族模式或者朋友起创业，但是坏往往也是。”
盛席扉点头，把这段话消化下，说：“懂你意思……其实也考虑过这些，但是，不太懂这个，自己看些管理方面书，感觉也用不上……比较庆幸就是，目前们规模还是比较小，峰峰他们几个人也不错，都有分寸，不会因为和私交怎样，就……”他握方向盘手胡乱抬下，“你明白意思。”
“你说规模小是从人员数量上看，从资金方面其实不算小。你资金压力主要来自员工工资吧，个高级程序员年薪几十万，顶好几个其他行业普通员工。如果这换算，你那儿也算是有二三十号人小公司。你公司未来肯定还要扩张，还会有新员工进来，你要怎管理，怎分配资金，和员工保持什样距离，有什样企业文化，这些你都得考虑。”
盛席扉同他打哈哈，“还没想那多，现在们统共就六个人，张电脑桌就装下。”
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