“今天全组人表扬你还不够吗？”老实说大头那首歌唱得真
蛮难听。
“不
样。”
也许是酒精作用，丁昭那双下垂眼水汪汪，十分委屈。
“你训狗都知道，叉烧做得好要给它东西吃，但你看
时候脸老是这样。”
他手放到嘴角，往下扒，做出个扭曲苦瓜脸。
决定先实践，他收走丁昭手机，“想要什
就说，不喜欢猜谜语。”
“项目做完
，想要奖励。”
丁昭定定看着他，落下重音，“奖励。”
今晚乔蓓告诉自己，丹斐这个项目价值在于让客户认识到CO2执行力，品牌年末有个TVC海外拍摄，预算非常高，他们若能顺利比下来，对公司极有帮助。
她说这次是很满意，但到底客户组有两个，不能在Ryan和B组面前夸你太多，你手下几个人做得好，你要负责嘉奖，别让他们觉得事情做完啥好处都没有，那多打击积极性。
“……哪有这丑表情。”
丁昭摇头，说不丑。他吐出口气，往前迈步，抬手摸上程诺文嘴唇，指腹摩挲唇角，在上面轻轻画。
“就是想你对多笑笑。”
他对程诺文说：“你嘴长那好看，不笑太浪费。”
程诺文考虑过这件事情，丹斐项目bonus比例他做完，自己没拿，准备全发下去。奖金多好，都是出来做事，钱到位，大家都满意，钱能解决大部分问题。
剩下不能解决那小部分就是丁昭。
程诺文很少夸他，来是自己要求高，达不到那个标准，绝不会轻易送出赞扬，二来丁昭有点太看重他人认同，刚进组那副讨好型人格还未完全根除，偶尔他流露几分赞许，丁昭真会像狗样开心半天。
他对肯定、奖章这类东西有股偏执，但真正自信并不源自于此。程诺文清楚他优点和弱点，丁昭不算机灵，贵在努力肯学，可靠忠诚，共情强，还有偶尔冒出那点莫名其妙准确洞察，这些是他根基。
养踏实，才有结出更好成果可能，所以帮助他构建自信心需要时间，要慢慢，步步来。
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