发掘每个员工
潜力，并且注重不间断地培养员工，给他们成长空间，他管理公司很少出现人才断层情况，所以对于他能够立刻提出参考人选，Robert并不惊讶。
“这个没有问题，
会向董事会提。”Robert吃完早餐，拿起餐巾擦
擦嘴巴，笑得像
只狐狸，“这
说，你是同意调回美国来？
“只要对公司有利，无所谓在什地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实，并不因为对方高看而有任何喜形于色，也不因为被迫放弃即将到手荣耀而沮丧纠结。
Robert哈哈大笑：“听起来好像你比较喜欢中国样，Andrew，你可是个美国人。”
靖扬也笑：“不是这个意思，是说，你建议来得有些突然。”他顿顿，“虽然Max接手中国区没有太大问题，但是他到目前为止主要负责直是电影发行部分，动画制作这块，估计他需要至少半年时间才能上手。并且，国内业务虽然有在关注，这两年外部环境比较波动，也需要时间来做些深入解。”
“这个明白，那按照你预计，你需要多长时间？”
“最长年，最短9个月。但是这段时间内，会跟进国内几个主要项目，稳住今年业绩。”顾靖扬迅速地做出决定。
Robert对他答案非常满意，这个年轻人高瞻远瞩，反应快速，思虑周到，并且客观理性，能够把公司利益置于个人荣辱之前，这正是他们这些股东所需要。
他不禁对自己眼光洋洋自得，当初投资GMJ公司，就是看中这个年轻人，他判断力和他个性都让人信任。Robert相信，只要有顾靖扬在，这个公司未来十年里，他们这些股东都可高枕无忧。
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