年,患这些疾病风险就会增加两倍。
那,到底发生什?这些事实证明女性实际上更脆弱吗?
并不是。事实上,澳大利亚研究发现,尽管男性通常只有在工作时间远多于女性情况下,心理健康才会受到负面影响,但有组员工性别差异要小得多。这些工作者被称为“无负担型”,也就是说,他们几乎不用承担任何照护责任。对于没有负担工作者,男性和女性工作时间阈值都更接近国际劳工组织规定48小时。问题是,女性不可能毫无负担。只不过她们做工作别人看不见而已。
当演员瑞安·高斯林在2017年金球奖上感谢他伴侣伊娃·门德斯无偿工作时,他表示如果没有她,他就不可能站在台上领奖,他因为此番表态而成个世所罕见男人。[38]但更为司空见惯,还是《卫报》专栏作家哈德利·弗里曼在2018年篇专栏文章里提到那些无知无觉到令人震惊男人:“位女性朋友提出在周五请假,她老板怒气冲冲地告诉她:‘也有孩子,不还在坚持全职工作吗?’朋友生生把这句回答憋进肚子里:‘这话没错,但你妻子辞职回家带孩子。’”[39]
这个男人只是看不见——或者是不想看——他身边所有无偿工作。无偿工作使他可以既有孩子,又可以轻易坚持全职工作。他没有想到,他不需要周五请假,原因不在于他比他女同事更优秀,而是因为她与他不同,她家里没有位全职太太。
当然,大多数异性恋关系里男老板都不会拥有全职太太,因为大多数女性无法承担完全放弃工作后果。相反,女性通过兼职来配合她们照顾孩子责任。在英国,42%女性从事兼职工作,相比之下,做兼职男性为11%,女性占兼职工作者75%。[40]兼职工作时薪比全职工作要低,部分原因是高层职位极少允许工作分摊或弹性工作时间。女性最终从事工作低于她们技能水平,虽然能提供她们所需要灵活性,[41]但无法提供她们应得报酬。[42]
2016年,苏格兰男女平均时薪差距为15%,但这平均水平掩盖全职工作和兼职工作之间巨大差距。[43]对于那些全职工作人来说,时薪性别差距缩小到11%,但是全职工作男性和兼职工作女性之间时薪差距为32%。2017年,英国全职员工时薪中位数为14英镑,[44]而兼职员工时薪中位数为9.12英镑。[45]
些人认为,是女性自己选择被集中划分到低收入岗位。但这种选择很可笑,因为根本没有合理选项,若非如此,她们就只能任由孩子没人照看、家务没人做。无论如何,长达50年美国人口普查数据[46]已经证明,当女性大量加入个行业时,这个行业薪资水平会降低并失去“威信”,[47]这表明是低收入工作选择女性,而不是相反。
这种不是选择选择导致女性贫困。经济合作与发展组织最近项研究发现,越是女性投入大量时间做无偿照护工作国家,时薪性别差距也越大。[48]在英国,收入低于基本生活工资职工中,女性占61
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