国会中
女性可以享有产假，但没有法令明确规定她们在无法亲自出席情况下如何投票。从技术上讲，休产假女性可以利用
种称为“配对”制度，即让两名投票方向相反议员配对，都不投票。然而，在2018年7月，
们看到
这个解决方案是多
不充分，当时休产假自由m;主党议员乔·斯温森与保守党议员布兰登·刘易斯配对，但刘易斯匪夷所思地“忘记”他有配对这回事，参加两轮至关重要英国脱欧投票，结果z.府以极其微弱优势通过提案。
但地方z.府情况比这更糟。《1972年地方z.府法》第85条规定：“除非获得当局批准，否则对6个月内不出席会议议员应予免职。”你可能希望产假也被纳入获批请假事项中，但妇女慈善机构福西特协会委托进行份报告发现，英国只有12个地方议会（占4%）有正式产假政策，尽管有些地方有非正式安排，但总共有四分之三地方议会完全不提供产假。[74]因此，由于政策忘记半人口可以而且往往会生育，女性失去工作。
2015年，市议员夏琳·麦克莱恩在早产后不得不住院数月。尽管她直与议会保持联系，并被告知她拥有正常员工权利，但当她重返工作岗位时，却被告知须参加连任竞选，因为她已离职6个月。即使在麦克莱恩事件发生后，纽汉市议会也没有改变它规则来适应女性身体现实，而只是简单地承诺说，以后会确保所有准妈妈都能得到准确信息——那就是她们缺乏权益。[75]次年，伯明翰市议员布里吉德·琼斯被告知，如果她怀孕，她将必须辞去儿童服务部门负责人职务。
美国女性情况更糟，世界上仅有4个国家不能确保提供至少部分带薪产假，美国便是其中之。[76]《家庭医疗休假法案》保证12周无薪假期——但是，休假还需要满足其他要求，其中条是你必须在家至少拥有50名员工企业，为雇主工作超过12个月。[77]因此，即使是无薪假期也只对60%劳动妇女有效。[78]没有什可以阻止剩下那40%美国女性遭解雇。当然，承担得起无薪产假女性数量更少：四分之美国母亲在生完孩子后两周内就会重返工作岗位。
对些美国女性来说，这些差距在州或行业层面上得到补偿。2016年1月，美国总统贝拉克·奥巴马给联邦工作人员安排6周带薪照护假，[79]而现在有4个州（加利福尼亚州、罗得岛州、纽约州和新泽西州，以及华盛顿特区）通过员工社会保险提供带薪家庭假。[80]有些女性运气很好，能在提供产假公司工作。但即使这些差距得到弥合，仍然有约85%美国女性没有任何形式带薪休假。[81]
通过立法来解决这问题尝试多次以失败告终，最近次是特朗普在2018年联邦预算中提出为新妈妈支付6周失业救济金提案。[82]这项提案没有通过，但即使通过，所给予时间和所支付金额也不足以激励妇女加入有偿劳动力大军。而这正是美国亟须，因为与其他工业化国家相比，美国女性有偿劳动参与率实际上在下降—
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