—2013年项研究发现,这种差异近三分之源于缺乏家庭友好型政策。[83]
因此,美国z.府在继续寻找各种办法,解决这个显然相当棘手问题。然而,最新策略无非又次证明性别盲视政策无意中对女性造成歧视。[84]正如在2018年写到,国会共和党人对于让人们提前领取社会保障福利来支付产假、然后推迟支付退休金以抵消成本想法感到兴奋。很容易看出这个想法为什有吸引力:它没有成本,至少对z.府来说如此。但对女性来说却远非如此。性别收入差距和女性照顾孩子时间已经导致女性社会保障福利减少,而这政策会加剧该问题。[85]而且,考虑到女性寿命更长,晚年在医疗上需要花费更大,她们可能需要更多钱来养老,而不是更少。[86]因此,这项政策主要影响将是加剧妇女老年贫困问题。
美国大学提供另个例子,说明性别盲视政策最终可能导致对女性歧视。终身教职制度下美国学者,需要在从事第份学术工作7年内获得终身教职,否则就会被解雇。这种制度对女性有偏见——尤其是对那些想要孩子女性,部分原因在于从完成博士学位到获得终身教职(30到40岁)之间这段时间,正好跟这些女性最有可能尝试要孩子时间段重合。[87]结果呢?相比有年幼子女已婚父亲,有年幼子女已婚母亲获得终身教职可能性低35%,[88]在有终身教职人员中,70%男性已婚已育,而女性这比例为44%。[89]
大学并没有采取什措施来解决这个问题——甚至那些尝试过大学,也经常采取性别盲视方式,这可能最终会加剧它们本想解决问题。[90]在20世纪90年代和21世纪初,许多美国大学采纳项本意对家庭友好政策:父母双方在争取终身教职时,每养育个孩子就可以多拿年宽限期。但并非父母双方都需要这额外年,因此它并非“性别中立”。需要这年主要是母亲。正如密歇根大学艾莉森·戴维斯-布莱克在《纽约时报》上直接指出:“生育就不是个性别中立事件。”[91]在这额外年里,女性可能会(不同程度地)呕吐,每5分钟上次厕所,不停换尿布或者用泵头吸奶,而男性则有更多时间用于研究。因此,这项政策并没有向父母双方都施以援手,而只是拉男人把,并以女人为代价:项对1985年至2004年间美国排名前50经济学院所聘用助理教授分析发现,这些政策最终导致女性在第份工作中获得终身教职机会下降22%。相比之下,男性获得终身教职机会则增加19%。[92]
该分析发表在份工作报告中,其结果完整性受到质疑[93]——但是考虑到们已经掌握母亲和父亲在获得终身教职方面差距,考虑到数据让们看到谁在真正承担照护工作(更不用提妊娠、分娩和母乳喂养工作),似乎有理由根据谁实际上怀胎、谁(同时还)是主要照护者,来决定谁应被政策惠及。而到目前为止,这种事还没有发生。
这并不是说父亲陪产假不重要
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