是
个压力极大
工作环境，员工既要面对各种要求，他们本人掌控力又十分有限，这是职业倦怠完美温床。”
还有就是培训成本，有些人最终离开
这个行业。这点也频繁出现在布罗菲夫妇访谈小组中。“
们会碰到些从事这行已经有25年到30年资深护士，她们会说‘要去当清洁工’，或者‘要去厨房工作，因为再也受不。再也受不这种缺乏支持、险象环生环境，每天都要面对这些事情，同时还要遭到否定，得不到点支持’。”
但即使抛开这种更长远目光，仍有许多成本更低选择，有些还相当简单。持续记录并标记患者,bao力行为，简化报告程序——并要求主管真正去读这些报告，根据不同目设定不同警铃声：“有回，病人呼叫铃、浴室辅助铃、呼吸或心脏骤停蓝色代码呼叫，以及工作人员紧急警报都在护士站发出相同声音。”（喜欢看70年代英国电视剧观众会知道，这是《福尔蒂旅馆》中情节。）
还可以张贴告示，明确说明哪些行为是可接受，哪些行为是不可接受，成本也不高。“注意到在医院咖啡店里，他们放个牌子，上面写着他们不能容忍任何形式语言虐待，”位女士告诉布罗菲夫妇，“但在们病区没有这样标志。（……）这里有张如何排遣寡居孤独海报，那里有张单身网站海报。怎
偏偏就不给们挂张反,bao力海报？”
也许最让人吃惊是，参与布罗菲夫妇研究员工建议：“作为种安全措施，他们应该有权将自己姓氏从胸牌上去掉，费用由雇主承担。”这样就可以避免如下场景发生：名访客对名女员工说，“很高兴认识你，（她名字。）你知道，你不应该把你姓氏挂在胸牌上，因为只要搜下就能知道你是谁，家住哪里。”
女性直在工作。她们工作无偿或者薪水微薄，她们不被赏识、默默无闻，但她们始终在工作。然而当代职场并不适合女性。从方位，到工作时间，再到监管标准，都是围绕着男人生活而设计，现在已经不再适用。职场需要大规模重新设计——它规章制度、它设备、它文化——这种重新设计必须以女性身体和女性生活数据为主导。们必须开始认识到，女性所做工作并不是种锦上添花、可有可无消遣：女性工作，无论有偿还是无偿，都是们社会和经济支柱。现在是们重视它时候。
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①零小时合同（zero-hourcontract），指雇主雇用员工，却不保证为其安排工作合同。
②美国国立医学图书馆建立国际性生命科学和生物医学文献数据库。
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