特
观点。1996年，两人向英国工党提起法律诉讼，称全女性候选名单违反
1975年《反性别歧视法》。
们对男性获得、无形积极差别待遇已经有所解，应该知道这恐怕不是该法案精神之所在。不过，该法在字面上确实如此，杰普森和戴斯-埃利奥特因此赢得官司。全女性候选名单在2002年工党z.府通过法案恢复之前
度被视为非法。2008年，时任工党副领袖哈里特·哈曼宣布，该计划将延长至2030年。[35]顺带提，戴斯-埃利奥特最近在法庭上收到份限制令，因为他给对手议员妻子寄只死鸟。[36]
在世界范围内，女性政治代表比例最高国家往往采用比例代表制。[37]考虑到这点，再去看韩国和瑞典经验，或许英国妇女与平等委员会不应该首先呼吁实行性别配额制度。如果他们真希望看到女性在议会中代表人数增加，第个要求也许应该是全面选举改革。但增加女性代表人数只是成功半，因为如果女性在当选后无法有效地完成工作，那
让她们当选就没有多大用处。而且情况常常正是如此。
克莱尔·卡斯蒂勒霍是脆弱国家（fragilestates）领域专家，她写道，妇女在z.府中影响力往往受到限制，因为她们被排除在男性主导互惠网络之外。[38]如果男人们形成幕后利益交换网络（卡斯蒂勒霍警告说，这在后冲突①环境中尤其常见[39]），并在“女性无法进入非正式空间”进行实质性讨论，那就算妇女能出席正式会谈也没什助益。[40]
将妇女排除在决策层之外做法很普遍，其中最有效率方式之，便是这个偏向男性系统排除基于女性参议员生活经验和观点性别数据，这个方法仅次于直接排除掉所有女性参选者。在2011年对美国立法者项调查中，40%女性不认同“立法机构领导人在做出重要决定时，与立法机构中女性协商可能性和与男性协商可能性样大”这说法（有趣是，只有17%男性不同意这说法）。[41]同样，2017年份关于英国地方z.府报告提到“地方z.府内部存在拥有实权非正式网络”，女性“不太可能参与其中”。[42]
但是，男性政治家们想要排挤女性，不必非得逃到全男性安全空间。在男女混合情况下，他们可以也确实会采取各种策略来削弱女同事地位。2015年项研究发现，男性打断女性平均概率是女性打断男性2倍多。[43]在2016年美国总统大选前场90分钟电视辩论中，唐纳德·特朗普打断希拉里·克林顿51次，而希拉里·克林顿打断他17次。[44]而且不只是特朗普：人们发现记者马特·劳尔（此人后因多次性骚扰指控而被解雇[45]）打断希拉里次数比他打断特朗普次数更多。他还“更经常质疑她言论”，[46]然而希拉里被证实是2018年大选中最诚实候选人。[47]
另个伎俩是以屈尊纡贵姿态对待女性，个臭名昭著例子是2011年英国首相戴维·卡梅伦对工党议员安吉
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