“其实是人事那边联络
，要们这边派
个人帮忙面试。”
“面试？招募新人吗？”
“应届毕业生
团体面试，大概下个月六号左右吧……人事那边说希望各部门派位菁英帮忙面试，所以想问问你能不能帮忙。”
“真没时间啊。”
随口夸句菁英就想引诱答应企图实在太明显，反而让人兴趣缺缺。经理为人并不坏，只是凡事照本宣科行事风格实在让人无法信任。四十几岁他外表算是清爽时尚，修剪整齐下巴胡，戴着时尚风圆框眼镜，比起中间管理职，看起来更像新锐艺术家，外表可说无可挑剔。但怎
“知道
。”
这句“知道”明显是在敷衍。铃江能言善道，给人印象也不错，唯独工作效率始终不怎
样，令人怀疑她是否有心改善。知道自己不是高高在上到可以大声斥责别人身分，所以每次都好声好气地劝说，却也察觉自己脸上笑容成分越来越少。人事部要在培训期间尽量安排工作给她，便让她负责比较无关紧要电子邮件工作，但对她忍耐显然已经濒临极限。
“嶌，可以麻烦你件事吗？”
放下公司发配工作用手机，回过头，瞧见脸歉意经理。看他这样子，八成没好事。
“在打电话吗？”
国家比喻成辆新干线，可以自豪地说自己是坐在最前面车厢。
总公司于两年前迁至新宿同时，也被调到行动支付事业部门。原本已沦为纯粹只是公司名称，有名无实ＳＰＩＲＡ词，也凭借“SpiraPay”这个使用二维条码行动支付服务而复活；虽然不像ＬＩＮＫＳ推出就爆红，但在国内非现金支付领域可说占有席之地。
因为这项服务本身不太可能靠着研发创新功能而扩大影响力，所以目前们业务部工作是以最传统登门推销为主，亦即分为走访各中小型餐饮店，询问对方“有没有兴趣引进SpiraPay付款机制”区域型部队，以及推动大型百货店与连锁超市能够全面引进这项付款机制大型客户部队，隶属后者。
促使不得不开始探寻往事契机，要从采访森久保公彦三周前说起。无论是进这家公司经过，还是那场小组讨论，都变得像是很久很久以前，在幼稚园活动表演时舞蹈动作般，模煳到不太记得。
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“正要打，没事。”
“还是那间医院？”
“是。”
“不是还不到天吗？会不会催得太频繁啦？对方也有对方做事流程，再等等吧。反正也只是要个非正式申请单。”
“所以才要盯紧点，哪怕只是先拿到张也好。对于对方来说是杂事，对们来说，可是重要工作。对，找有什事吗？”
“又不是要你道歉。”
可能是畏惧有点高八度声音吧。铃江真希说出今天第八次对不起，随即像在反省自己干道歉似地蹙眉，看起来颇失落。
“电子邮件这东西只要准备制式版本，复制贴上就能传送。不是要你别花那多时间弄吗？你应该也知道自己花太多时间处理吧。”
“是……”
“浪费时间在简单工作上，真要花时间工作却没完成，要懂得提升效率啊！知道吗？”
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