相反地，如果有学生请
传授面试必胜绝招，
回答千篇
律，就是尽己所能准备，力求表现，但终究还是得靠“运气”。就像没有完美学生，管人事也是不完美人，因为这世界本来就没有所谓绝对。
就像有针对求职生教战手册，书店也有很多教导人事面试技巧书，还有什
吸引优秀人才上门法则、面试提问百个技巧、避免踩雷Ｑ＆Ａ之类，你去书店逛圈就知道啦。其实管人事自己也不知道如何才能选出优秀学生，如何才能看透个人本性，真不知道。学生要是知道原来面试是这回事，肯定大受打击，但
咖啡厅
……嗯？这又是个有趣问题呢！不过答案非常单纯，单纯到好笑。可以先让加点下甜点吗？对鲜奶油完全无法抗拒……意外吗？反正人啊，就是这回事啰。
“犯人”庐山真面目也挺令人意外，是吧？
不好意思，要加点份松饼。是，麻烦
。好，没关系。
对，你刚说什……面试官技巧和瞬间看透对方本性秘诀，是吧？这个啊，简单来说就这句话。
贺苍太所言不假。
——明明不懂得识人，却摆出副看透别人傲慢态度。
然后，拼命不去回想，脑中却还是浮现访谈鸿上后半段内容。
“这两天被安排当面试官，看来是没办法拒绝。当面试官有什技巧吗？好比能瞬间看透对方本性秘诀之类？”
当时面对提问，鸿上回以微笑。
没有，根本没有。
什看透对方本性，敢百分之百保证绝对不可能。觉得自己能够看透对方想法，本身就是种傲慢。在Spiralinks那时，有多少应届毕业生来应征啊？应该没上万，但记得少说也有五、六千人吧。为数可观啊！工作就是从中选出位，五千分之，选出最优秀位。用膝盖想也知道，这种事连神也做不到啊！
面试顶多小时，这短时间能多解个人？就算反复面试个三到四次，也不过是三到四个小时，根本什也不解吧。
大学毕业那年进是间纺织厂。记得是被分发到人事部第三年时候事吧，当时年轻气盛，心想创建创新征才机制，但马上就知道世上没有这种事。好比有公司喜欢那种吃鱼吃得很干净人，也有公司偏爱有礼貌人，不然就是想招募擅长费米推论法人，各家公司都有自己套征才方式；但创新征才方式不出几年就废止，为什呢？因为发挥不什效用，还真是可悲啊！
要是问：“被刷掉学生当中，是不是有更优秀家伙？”敢保证百分之万绝对有。毕竟这不是学测，免不有错漏。这话只对你说，精神不济时，报名表上资料根本进不脑中，加上晋级下关人数也差不多。所以后面来面试学生全都刷掉也是常有事。万里面有非常厉害人，怎办？要这想话，就没办法做事。当然肯定有，但又能怎办？没办法啊。
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第位受访者②
Spiralinks股份有限公司前人事部长——鸿上达章（五十六岁）
二○九年五月十二日（日）下午二点零六分
中野车站附近咖啡厅
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