领导语重心长地说道。
而娱乐活动方面，也有
新
选项，但这些选项很多都是需要激活。
比如，游戏过程中会开启网络购物功能，玩家在网上可以买到很多娱乐，比如专门游戏机、电影院会员、高档餐厅餐券、专业知识书籍、情商课等等，只要买到这些东西，就可以开启相应娱乐活动或工作选项。
这些需要拿钱买选项，加属性自然会更多
些。
而且，汤盈发现，当某个选项进行次数足够多时候，会触发个特殊称号。
比如游戏机玩次数比较多之后，会达成个“游戏达人”称号，这个称号暂时不知道有什
用，但所有称号都能查到，而且不同称号珍惜属性不同，获取难度也不同。
汤盈选择奖金。
【老板对你工作很满意，并承诺月底给你加1000块奖金。】
“喔，真给钱啊！那看起来其他两个选项，应该分别是加健康值和加老板满意度。”
汤盈分析下，感觉自己已经大概适应这游戏脑洞。
像这种模拟养成类游戏，肯定不会和现实中情况完全致，或者说，这种游戏目标都是“源于现实，但高于现实”。
，老板满意度又提升些，游戏进入第三阶段。
【你终于转为名正式员工！】
【现在你获得些新工作选项，这些选项将决定你未来职业规划，请谨慎选择。】
【老板对你现在工作状态非常满意，所以问你是否有什要求。】
【你要求是：】
……
汤盈正在玩着，游戏画面中老板又出现。
“会儿咱们集团其他分公司领导要过来考察学习，你们都给
认真工作，好好表现，千万不要让丢面子！”
“会要好好表现自己特长，比得过别人就挣面子，比不过别人就丢面子！”
“们公司人可千万不能被比下去，否则会很生气！”
也就是说这些游戏肯定有很多跟现实不符地方，但主要是做到神似。
进入下个阶段，汤盈发现自己现在可供选择选项更多。
依旧还是【工作】和【娱乐】两个页签，但里面选项丰富，而且每个选项所加属性都各不相同。
整体而言，新选项加属性多，但涉及到增加精神压力和减少健康值时候，也会更多。
现在汤盈成为正式员工，可以有很多不同工作选项，比如写代码、写营销方案、出差进行商务谈判、组织会议……
【老板要休假！】
【老板要奖金！】
【老板什都不要，这些都是应该做！】
“唉哟，还有奖励呢。”
“看看，嗯……感觉选第个是作死，第三个太亏，那就第二个吧。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
