他终于明白奚微假期也那
忙，都是在忙些什——他在使自己变得更加优秀
道路上飞驰前行，他
杜淮霖慢慢翻着，翻到奚微这份，对着他照片，盯
很长时间。
林珊察言观色，暼
眼，介绍说：“哦，他叫奚微，就是今早您看到，个子高高，长得很精神，A大生物工程专业，还辅修工商管理双学位，成绩非常优异。”
杜淮霖有些惊讶，无论是余敬还是微博，奚微都从来没透露过他修双学位事儿。
“他在哪个部门？”杜淮霖问。
“市场部和研发部都想招他，按他自己意愿，去研发部。”
累积四年思念瞬间冲破封印，如出笼野兽，围猎而上，冲撞撕扯他心。
奚微回来。像全然盛放，滴着清晨露水花，散发着甜蜜清新气息，站在他面前。
他身量似乎比四年前更高些，依然修长，却脱离介乎少年与青年之间青涩单薄，有种蓬勃欲出美感。
杜淮霖暗中捏紧手指，强迫自己恢复常态。
电梯到。虽然公司人都知道杜总不喜欢搞什特权，但谁也不敢在这种情况下和他共乘梯。杜淮霖公式化地回应几句，状似无意地又扫奚微眼，在众人瞩目下，和身边行政秘书起进电梯。
杜淮霖有点儿意外地抬起眼：“研发部也想招？为什？”
研发部是他们公司核心部门，负责管理包括立项，进度控制，临床试验，新药申报等项目研发全过程。因为专业性比较强，部门经理关同舟选人标准很严，通常只招收硕士以上学历员工。
林珊说：“这个新人特别合关经理眼缘。虽然是本科毕业，但到底是名校出身，面试时思路清晰，表达能力强，专业知识过硬，也没有般新人那种夸夸其谈好高骛远毛病。更难得是英语不错，口语非常流利——您也知道，研发部经常需要关注跟进欧美那边申报法规，对英文水平要求会高些。像奚微这样综合素质这全面人才凤毛麟角，关经理很欣赏他，认为比起学历来，他能力更重要，于是就破格录用。”
杜淮霖指尖点着奚微照片，若有所思。他想起奚微高中时候，英语书写能力不错，但口语表达直都是弱项，因为没自信张不开嘴，杜淮霖还曾经给过他些鼓励指导。
今非昔比，现在奚微甚至可以流利到为人称赞地步。
电梯门缓缓合上，杜淮霖从渐窄缝隙中，贪婪地描摹着让他魂牵梦绕轮廓——在暗夜中，在内心深处，遍遍，无数次。
门彻底关上，绷紧肩膀松下来。他闭上眼睛，感受那点失重晕眩。
只此面，如碎石投入湖心，击碎伪装平静止水。
电梯停。杜淮霖睁开眼，对秘书说：“待会儿叫林经理到
办公室来趟。”
HR主管林珊刚把奚微他们安排好，就急匆匆带着堆打印简历敲开杜淮霖办公室门。她有些奇怪，杜总为什突然要看新入职员工简历。这次招聘基本上都是中层以下普通员工，按惯例由人力资源部负责面，各部门经理联合二面，最后由总经办在劳动合同上盖公章，并不需要他亲自过问。否则公司这多员工，人看遍，杜总也不用干别。
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