军系”
帮忙。
但张朝扬也没发展派系思路，人才走
就走，他根本不管，导致搜狐越来越没存在感。
直到2007年，搜狐创业十年，张朝扬才猛然醒悟，开始反思自己管理缺陷，并把手中权力逐渐下放出去。但那时已经有些晚，错过搜狐发展最好时机，从此始终处于
个不尴不尬地位。
2007年以前张朝扬，就管理能力看来，属于部门经理级别，让他领导大公司就是个悲剧。说得形象点，就是让个师长指挥个军，让员负责冲杀猛将去当元帅。
宋维扬很想给搜狐找个大管家，不能由着张朝扬性子胡来。
当然，现在还没必要，毕竟公司规模很小，张朝扬那部门经理管理手段足够。
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