和人心。老工号大部分都当
领导，即便彼此有矛盾也会抱团，形成
个新
利益阶层。即便不考虑利益，只考虑情感，也会优先照顾工号更老员工。长此以往，层层下来，能把新工号员工压得喘不过气，然后他们再去压工号更新员工。
宋维扬再次详细阅览沈勰汇报，从各种鸡毛蒜皮小事当中，归纳总结真正需要改变现状。
加班文化什
，宋维扬暂时懒得去动，因为对他而言这并非棘手问题。
官僚作风，短时间内也无法改变。
精简部门，让管理更扁平化些，这才是当务之急！即便这样做将增大管理层tf几率，但没有什事情是两全其美，只能两害相权取其轻。
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