“在长安设立
个分公司，跟西电展开技术合作，”宋维扬说，“精简下来
许多部门人员，可以扔到长安那边去开荒。就算要精简结构，也轻易不要搞裁员。”
“这
明白，”沈复兴说，“回去找人做个方案。”
宋维扬想
想，最后还是忍不住说：“如果没有紧急状况，最好不要提倡加班，而且加班费也该正常发放。”
沈复兴立即坚决反对：“不同意，这样会大大增加公司成本开销！”
“不止次公开反对狼性文化，”宋维扬说，“华为虽然不承认自己狼性文化，但很多东西确实是那样做。让你学华为制度管理，你把华为各种风气也并学。学者生，像者死。华为文化，并不定适合神州科技。就像当年华为学习IBM，也把IBM许多东西摒弃。不希望多少年之后，人们提起神州科技，会用‘华为第二’来形容。们是们，神州科技就是神州科技，家在全世界都独无二高科技公司！”
原因？”沈复兴疑惑道。
“太费钱啊，”宋维扬笑道，“建条全国性3G网络，初期投资就要上千亿元。而至少得发四块3G运营牌照，你总不能只发给移动，不发给电信、网通、联通吧。四块牌照就是四条网络，初期投资有可能达到5000个亿。而3G技术即便在欧美，也不是绝对成熟东西。万国家投入5000亿大建3G网络，突然3G又被更先进技术取代怎
办？只有等3G真正在国外普及，被市场彻底接受，中国才会开始发3G牌照。”
沈复兴默然不语，他是站在企业家角度，而z.府则站在全局角度，这个不能说谁对谁错。
“如果智能手机研发出来，只能去国外攻城略地，那市场前景堪忧啊。”沈复兴突然皱眉说。
由于神州科技京城研发中心，是在华为帮助下建立起来，后来又大肆学习华为管理制度，所以沈复兴跟任总私交不错。他也非常解华为在欧美卖手机情况，中国电子品牌，想在外边打开市场太难！
“那你说怎搞吧？”沈复兴非常不爽。
宋维扬仔细
OPPO手机这个名字，就是为西方市场而起，连公司总部都设在硅谷那边。可折腾半天也没卖出去几部手机，步步高只能灰溜溜把OPPO搬回中国，这两个前车之鉴让沈复兴极为头疼。
宋维扬说：“先在硅谷设立个办事处，跟那边渠道商初步接触下。们卖是智能手机，是划时代产品，肯定能吸引足够目光！还有，如果们智能手机研发成功，先做英文版本，你要提前招些美国员工，各种设定必须符合美国消费者习惯！”
“行吧。”沈复兴叹气道。
宋维扬又说：“神州科技部门结构，需要再精简下。特别是研发部门和产品部门，现在制度太繁杂，干部和员工都被制度给框死！这种组织结构设计，守成有余，创新不足。适当放权下，给他们松松绑。容许tf存在，只要将tf控制在可接受范围内。不怕他们贪，就怕他们不做事，你之前改革矫枉过正！”
沈复兴说：“对这个情况，也有所感受，但直没找到整改契机，也暂时没有改良思路。”
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