“承诺就是你说出来
话，就
定要做到，”宋维扬说，“比如爸爸答应给你买玩具，就是对你承诺。如果爸爸答应
又不买，就是违背承诺。你刚才说话不算话，不让姐姐玩滑梯，就像爸爸答应给你买玩具却不买。你想下，你做错没有？”
小六子低下头：“
……错，以后不违背承诺。”
沈复兴在旁边哈哈大笑：“老宋，你可真会教育子女，有手啊！不像，孩子做错
小姑娘委屈摊出手心：“说好人滑次，他滑三次都不让。”
“不管滑几次，都不能欺负弟弟！”沈复兴作势欲打。
宋维扬笑道：“行啦，多大点事儿。”又对小六子说，“男子汉大丈夫，哭什
哭，这垫子鸡蛋都摔不破，还能把你摔疼？你妈今天不在家，在面前怎哭都没用。”
小六子顿时不哭，抹干眼泪问：“妈妈什时候回来？”
“你还想告状？”宋维扬问。
马博士：这些家伙不是人！
宋维扬说：“照顾下员工感受，关注下员工需要。但是，管理上不能放松，不能形成懈怠风气！”
“你要求真高！”沈复兴都气得发笑，这等于让他在往东同时又往西。
“就这样呗，负责提出问题，你负责解决问题。”宋维扬说。
沈复兴感慨道：“今天总算明白，什叫做CEO，什又叫董事长！”
想想，问道：“还记得诺基亚口号吗？”
沈复兴说：“科技，以人为本。”
“诺基亚企业理念，是InvestinginPeople，即‘投资于人’，当年翻译得真好啊。”宋维扬其实想说是，为啥刚刚创立神州时候，诺基亚“以人为本”口号已经被翻译出来，否则老子直接就拿来用啊。
“你是说，在企业文化方面学诺基亚？”沈复兴道。
宋维扬笑道：“为什非要学谁呢？”
小六子不说话，算是默认。
宋维扬盘腿就地坐下，耐心引导道：“为什姐姐会推你？”
小六子说：“因为滑三次。”
宋维扬说：“说好每人滑次，你连续滑三次，是不是破坏规则？违背承诺？”
“规则知道，什是承诺呀？”小六子问。
“哈哈！”宋维扬被逗笑。
“哇哇哇哇……”
二楼突然传来哭声，宋维扬和沈复兴跑上去看，发现小六子正在抹眼泪。
家里阿姨汇报说：“宋先生，刚才六六跟这位小姐姐打闹，被小姐姐从滑梯上推下来。”
沈复兴立即呵斥女儿：“弟弟比你小，你怎能欺负他呢，把手伸出来！”
沈复兴无语道：“你都把人家口号说出来，难道不是想拿来用？”
宋维扬摇头道：“同样口号，不同意思。诺基亚‘投资于人’，是投资每个员工，让员工与企业共同发展。们喊‘科技，以人为本’，方面是注重每个员工发展，方面是关注每个客户需求，这个‘人’字有两种意思。”
“那末位淘汰、竞争上岗还要不要？”沈复兴问。
“要啊，为什不要，”宋维扬无耻道，“说是以人为本，那些偷*耍滑、不思进取员工能称为人吗？他们都是蛀虫！”
东哥：这些家伙不是兄弟！
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