神州科技现在搞出这种新闻，就犹如黑夜中
萤火虫
般，不但极大提高
员工积极性和归属感，还赢得难以想象社会美誉度。
甚至，这个新闻被炒热之后，痛恨扒皮资本家老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑销售涨幅最大！
还有几个月就是毕业季，记者专门采访京城几大院校学生。
包括清华、北大学生在内，那些打算毕业之后找工作，有70%以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技校招。没别原因，只因中国私营企业当中，计算工龄并给现金补偿，目前只有神州科技这家，对于从业者来说有着未来保障。
至于神州科技让员工自己辞职，领离职补偿再上岗行为，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“千金买马骨”。有这个操作，大家都知道神州不是说着玩，而是真会买断工龄给予现金补偿。
工龄超过四年，这个月内写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到笔离职补偿。也即是说，今后四年买断次工龄。沈总说，这个做法是防止老员工贪图安逸，不思进取。每个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人冲劲和活力！”
四年买断次工龄，同样是为规避明年《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突，今后开除那些混日子老员工时，指不定就有头铁会闹出幺蛾子。
钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技工作当成铁饭碗瞎混。
写字间里“哗”声就炸，些老员工直接扔下工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！
沈复兴因为这次改革花那
多钱，当然不可能悄无声息，怎也要借机宣传把。
神州科技今年校招活动还没开始，就突然收到数倍于往年求职信，其中不乏各种211、985应届毕业生。
沈复兴看着销售额上涨，看着报纸上齐声赞誉，看着雪花般飞来求职信，对宋维扬无理要求不满瞬间消除。
果然还是董事长看得远啊，这他妈比什广告都更有效果，瞬间让神州科技逼格满满！
神州科技社会美誉度，因为这件事情，第次超过联想。其宣传效果和轰动效应，甚至比当初联想收购IBMPC部门都更大，
在随后个月内，各大媒体开始疯狂报道。
关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N+1离职补偿……这些内容，全都被大张旗鼓报道，神州科技被誉为中国良心企业。
良不良心，就是比出来。
2006年中国企业，遍地都是没良心家伙，把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯，拖就拖你好几年，反正老子不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告
呗。
特别是在经济发达沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》时候，劳务纠纷问题立即就炸，成为数量最多民事诉讼案件——个别地区甚至度达到95%以上，全是找黑心资本家讨要工资。
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