“啥是‘N+1’？”
“比如
在公司工作五年，离职
时候就能拿到6个月工资，而且是以现在工资来计算。嘿嘿，要是离开神州，能白拿4万多块钱离职补偿！”
“操，你们公司也太牛
！”
“哈哈，们是神州科技嘛，当然不
样。”
直接上司又说：“从今往后，合同四年签。所有员工，
工龄是什
？
国企才有那玩意儿，私企你别跟谈工龄！
当宋维扬说出“N+1”离职补偿时候，沈复兴都以为他是疯，气得差点当场大吵架，最后被宋维扬给强行“说服”。
穿越者嘛，做事就是这不讲道理。
随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“N+1”补偿等方面有着严格规定。
还能有免费晚餐和夜宵，甚至连打车回家钱都能拿去报销。
直接上司又说：“但是，如果出现紧急任务，每个被点名员工，必须无条件留下来加班，加班费按劳动法规定支付。为感谢员工付出，每月按紧急加班累积时间，给予不同数目慰问津贴。紧急加班累积时间越多，拿到钱就越多。这说吧，研发部门那边经常加班，按照新规定计算话，他们很多人加班费比工资还高！”
“董事长万岁！”突然有人大喊。
从原则上讲，以前也是有加班费，但大部分时候都逼着你主动加班，给不给加班费完全看主管领导心情。
现在嘛，大部分员工都不需要那累，就算累也能换来金钱补偿。
也即是说，即便神州科技现在不搞“N+1”，明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢？员工们绝对会心怀感激，同时对公司生出强烈归属感。
设想下如此场景，两个朋友聚餐吃饭。
“你们公司计算工龄不？”
“又不是国企，算个屁工龄。”
“哈哈，们神州科技就要计算工龄，离职时候可以获得‘N+1’补偿。”
当然，如果你每天都下班就跑，从来不主动要求加班，领导也是看在眼里，升职加薪肯定不如那些经常主动加班家伙。
直接上司继续说道：“沈总在高层会议上说，这个决定不是放任你们摸鱼混日子，而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足员工，你们最好能主动要求加班，把自己该做事情做完再走，因为今后绩效考核将更加严格，淘汰制度将更加血腥残忍！”
众人目瞪口呆，连“血腥残忍”这种词汇都说出来，恐怕不是般严格，而是要逼死人那种。
直接上司又说：“公司尊重每位员工，把每位员工都当家人，即便那些离职员工也给予足够尊重。从今往后，合同到期离职员工，以及主动辞职被公司批准员工，甚至是被末位淘汰员工，离开公司都将获得N+1补偿。N是你们在神州科技工作年数，六个月以上不满年按年计算，六个月以下支付当年半月工资。”
所有员工面面相觑，因为这消息太震撼，他们从来没有听说过什叫“N+1”。或者说，整个中国都没有这个概念，即便是向大方华为，此时离职也只能领到个月工资补偿。
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