“先拖着呢，
打算和你商量
下，再做决定。”布雷克下意识
看
眼车内后视镜，明知道车内只有他和李戴两个人，还是确认下后座情况，而后才开口说道：“是不太主张给他们加薪。加薪这种事情，给个人加，那
其他人肯定也会想要加薪，而且这次如果这轻易满足他们，那下次，他们或许很快就会变本加厉要求再加薪。”
布雷克放慢下车速，接着说道：“但不给他们加薪话，他们也会辞职。们现在人手已经不够用，如果再有五个教练离开，们日常业务会有些麻烦。他们也算是有不少工作经验，换成刚招来新人，肯定没办法马上代替他们完成手头上业务。更何况他们在这里工作，也是个接受培养过程，们所付出训练资源，也是种成本，换成新人话，们又要花费新成本来培养他们。”
李戴揉揉太阳穴，这确是很多经营者所面对问题。
员工在自己公司里从个什都不会菜鸟，成长为“业务精英”，此时这位员工却提出来要跳槽，当老板肯定会觉得亏得很，老板会觉得员工拿自己这里当新手村，猥琐发育好就跑到别地方浪去，自己没捞到多少东西反倒是搭进去不少时间和资源。
也是因为这种情况，越来越多老板都不愿意在员工培养上面花费太多资源，他们担心把新员工培养成为“业务精英”以后留不住人，花费时间和资源去培育员工，反倒是不如直接挖现成人才划算。
雷克长出口气：“有你这个老板回来坐镇，想应该可以安抚员工情绪，稳定住大局！”
……
当李戴抵达美国时，布雷克所担心情况果然出现。
回训练中心路上，布雷克边开车，边开口介绍道：“们现在有八位教练选择辞职，另外还有五个人，明确表示希望可以加薪。”
“也就是说，共是十三个人？这都快达到半人手，铁人训练中心下子能吃得下这多人手？”李戴仿佛并不显得着急。
就比如美国，在六七十年代，当时企业都很注重员工培训，而那个时代企业文化也是鼓励员工进行各种在职学习以及离岗培训。员工不断学习，提升自同时必然会加强业务水平，也给企业创造更多利润回报，同时业务水平得到提升员工也可以获得更高收入，从而产生个个美国社会主流中产阶级家庭，点燃个个所
在美国雇人本来就很贵，更何况还是教练这种需要定技术和经验行业，下子雇佣十三个人，每月付给员工薪水，以及为员工购买社保医保，加起来可是大笔钱，般体能训练中心可掏不起。
“不只是铁人训练中心，据所知，其他训练中心也开始和咱们教练有所接触，他们也想从咱们这里挖人。”布雷克开口说。
“咱们教练可真是抢手货啊！”李戴反倒是笑起来。
“咱们中心训练效果好，口碑传开，惦记咱们这里教练人自然也就多起来，都琢磨着来抢人呢。”布雷克语气中透出股无奈。
李戴依旧是不慌不会，他开口问道：“那五个要求加薪，你打算怎处理？”
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