“回头去找找律师，看看能不能在新
雇佣合同上加上违约金条款，要是合同不到期就跳槽话，先给
把违约金交上！”李戴有些不满哼哼着。
“也有这种打算，下午就去联系
下律师事务所。”布雷克接着问道：“可现在要求加薪那五个人该怎
办？”
“当然是不同意
！”李戴不满摇着头，露出资本主义剥
谓美国梦。
可到现在，很多美国企业都已经放弃这种重视员工培训企业文化，而这也慢慢影响整个世界，挖现成人才比自己培养人才更划算，于是乎猎头产业链开始在世界各主要经济体蓬勃发展，除日本，因为日本企业实行是终生雇佣制，人来就要干辈子，不用跳槽，也就用不着猎头。
老板都想捡现成人才，但是有些行业却是必须要培训员工，就比如医学，医生是个需要在工作中学习，在学习中工作，工作辈子同时也要学习辈子苦逼职业。国内二甲以上医院，必然有也必须有专门负责员工培训部门。没有话也通不过卫生部医院等级评审。
也正是因为这个原因，媒体上说十几年，政策上鼓励七八年医师多点职业，根本就没有办法推行。
那些技术差、水平低小医院自然是非常欢迎医师多点执业，他们医疗技术水平本来就是弱鸡级别，能混个副主任医师就可以称王称霸地方，当然希望多点执业来几个医学教授级别牛逼专家，给医院创收。
而站在大医院立场，个新来医学毕业生，医院要花资源给你进行住院医师规范化培训，进入科室后要找个主任医师带你几年，要给你千上万患者资源帮你积累经验，同时要承担你出现医疗事故后果，你搞科研还要给经费，花费十几二十年时间和大量人力物力，好不容易将个初出茅庐菜鸟变成某个专科专家，而这时候你却说要出去多点执业，个星期就在这里干天，剩下六天去给别医院赚钱，院长要是答应话，就真去看看精神科。
从某种角度来将，教练和医生很相似，都是技术性职业，都可以依靠经验积累带来更准确判断，同时也都需要不断去学习新专业理论和知识。
教练要训练运动员，而医生则要治愈患者，人类个体差异性，在体育训练和疾病治疗方面都会体现出来；对于教练来说，错误训练方案会起到反效果，甚至会导致运动员受伤，而对于医生来说，错误治疗方法也无法治愈疾病，甚至会发生医疗事故；医学上，新药、新诊疗设备会不断出现，可以被治愈疾病越来越多，而体育训练方面，新训练方法和新训练设备也不断出现，人类也不断刷新着新极限。
“苦恼啊！”李戴想到教练和医生共性，不由叹口气。如果是放在国内，训练队教练也好，医院医生也罢，都有“编制”这个东西束缚着，就像是医师多点执业这事情，只要医生“编制”还在医院里，医院就能让医生老老实实待着，不去参与什多点执业。
然而在美国，显然是没有“编制”这种东西。训练中心教练想要跳槽，在不违反当初签下合同情况下，李戴自己还真没办法。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
